结论：即使自己旷工，劳动者仍有权获得其实际工作天数所对应的工资，但用人单位可能会根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资。若用人单位无故拒绝支付全部工资，则属于违法行为。
详细分析：
劳动报酬的权益：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，确保劳动者的合法权益得到保障。只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。旷工当日，劳动者未履行劳动义务，因此用人单位无支付该日工资的义务。但这并不意味着用人单位可以扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。
用人单位对旷工行为的处理：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付，但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。
- 若因旷工导致用人单位经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，或者扣除的工资超过了法定限额，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
特殊情况处理：
- 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
建议：
- 作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为带来的不良影响。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续，以避免不必要的麻烦和损失。
- 若遇到用人单位无故拒付工资的情况，应积极通过合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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