结论：无端旷工但已发工资的情况下，能否要求返还需视具体情况而定，一般不能直接要求返还，但在特定条件下可能可以。

分析说明：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，但这并不直接导致已发放的工资可以被随意要求返还。工资的发放是基于劳动者已经提供的劳动，而非仅仅基于其是否全勤。

2. 旷工与工资的关系：

   • 旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位有权不支付旷工期间的工资。但这并不意味着用人单位可以要求劳动者返还已经发放的、与旷工无关的工资部分。
   • 如果用人单位在发放工资时，已经扣除了旷工期间的工资，那么劳动者无权再要求返还这部分已被扣除的工资。

3. 可能要求返还工资的情况：

   • 错误发放：如果用人单位因计算错误或管理疏忽，错误地多发了工资给旷工的劳动者，那么用人单位有权要求劳动者返还多发的部分。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，旷工达到一定天数或情节严重时，用人单位有权要求劳动者返还部分或全部已发放的工资（这种约定需符合法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益），那么在这种情况下，用人单位可能可以要求返还。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和规章制度支持。

4. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位要求返还工资，应首先核实要求是否合理合法。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
   • 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确旷工的处理方式和工资发放规则，避免因管理疏忽或合同条款不明确而引发不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 如果您是劳动者，且用人单位要求您返还工资，请首先核实要求是否合理合法，必要时可咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 如果您是用人单位，且认为需要要求劳动者返还工资，请确保您的要求有充分的法律依据和合同条款支持，并遵循合法的程序进行。

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