结论：公司一开始发了工资，后续因员工旷工行为要求返还，是否可行需分情况讨论。

分析：

1. 工资发放的依据与性质：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其发放通常基于员工已实际提供的劳动。
   • 若公司在发放工资时，员工确实存在旷工行为，但公司因疏忽或未及时核实而发放了工资，这并不改变工资作为劳动报酬的性质。

2. 旷工行为的法律后果：

   • 旷工是员工违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处罚，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
   • 然而，旷工行为本身并不直接导致已发放的工资需要返还，除非公司能证明该工资的发放是基于错误或欺诈。

3. 公司要求返还工资的合法性：

   • 若公司能证明工资发放错误：如因系统故障、计算错误或员工欺诈等原因导致工资多发，公司有权要求员工返还多发的部分。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明工资发放的错误性。
   • 若公司仅因员工旷工而要求返还全部工资：这通常是不合法的。旷工行为不能作为公司要求员工返还已发放工资的理由，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：在发现员工旷工后，应及时核实工资发放情况，若确实存在多发工资的情况，应与员工协商返还事宜，并保留好相关证据。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
   • 对于员工：若公司要求返还工资，应首先核实公司提出的返还理由是否合法合理。若认为公司的要求不合理，可拒绝返还并寻求法律帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司应按时足额支付。
• 若公司因员工旷工而解除劳动合同，应依法支付员工应得的工资及经济补偿（如有约定或符合法定条件）。
• 双方在劳动合同或公司规章制度中的约定应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 公司应建立健全的工资发放和考勤管理制度，确保工资发放的准确性和合法性。
• 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，如实提供劳动并按时领取工资。
• 若双方在工资发放或返还问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。

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