结论：员工在认为公司返还工资的理由不合法的情况下，是有权要求返还工资的，但具体途径和方式需根据实际情况来确定。
分析说明：
工资返还的合法性基础：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司无故或非法扣减、要求返还工资，通常缺乏合法依据。
- 如果公司确实存在合法理由要求员工返还部分工资（如多发了工资、员工违反公司规定需承担经济责任等），则这种返还要求可能是合法的。但即便如此，公司也需提供充分的证据来证明其返还要求的合理性。
员工要求返还工资的途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对返还工资理由的不认同，并要求公司提供合理的解释和证据。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 劳动争议仲裁：若行政途径仍无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后公司不执行，员工还可以申请法院强制执行。
员工在要求返还工资时需注意的事项：
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司要求返还工资的通知等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起及时采取行动，以免超过法定的时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你认为公司返还工资的理由不合法，建议首先与公司进行协商，明确表达你的立场和要求。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故扣减或要求返还工资。
- 如果公司违反法律规定扣减或要求返还工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。