已支付的工资在一般情况下不可以要求返还，但在特定情形下可以要求返还。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下不可返还

在正常的劳动关系中，用人单位按照劳动合同的约定和国家的法律法规，向劳动者支付了应得的工资，且工资的计算和发放均无误，那么这部分工资就是劳动者的合法所得，用人单位无权要求返还。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现，用人单位已经完成了支付义务，劳动者也完成了提供劳动的义务，双方的权利义务已经履行完毕。

二、特定情形下可要求返还

1. 用人单位计算错误：

   • 如果用人单位在计算工资时出现了错误，比如多算了加班时长、错误核算了绩效奖金等，导致实际发放的工资数额超过了劳动者应得的数额，那么用人单位有权要求劳动者退还多发放的部分。
   • 在这种情况下，劳动者负有返还不当得利的义务，因为多发放的工资并非劳动者的合法所得，而是由于用人单位的错误导致的。

2. 劳动者与用人单位之间的其他约定变更：

   • 如果因为劳动者与用人单位之间的其他约定变更，比如岗位变动导致工资标准调整，而之前多发的工资可能需要根据新的约定进行处理，有可能需要退还差额部分。
   • 在这种情况下，退还工资是基于双方新的约定，是双方协商一致的结果。

三、法律建议

• 对于用人单位：在发放工资前，应仔细核对工资的计算和发放情况，确保无误后再进行发放。如果发现多发了工资，应及时与劳动者沟通，要求退还多发的部分，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于劳动者：如果收到了用人单位要求退还多发的工资的通知，应先核实情况，确认是否确实多发了工资。如果确实多发了，应积极配合用人单位进行退还；如果认为没有多发或者对退还金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律帮助。

总结来说，已支付的工资在一般情况下是不可要求返还的，但在用人单位计算错误或劳动者与用人单位之间的其他约定变更等特定情形下，用人单位有权要求劳动者退还多发放的部分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。