核心结论：无故旷工两个月，用人单位一般无需支付经济补偿，且可能依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至解除劳动合同；若用人单位违法解除，员工则有权要求赔偿。以下分情况详细说明：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 依据与程序：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工X天或累计旷工X天）属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，那么员工无故旷工两个月，用人单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。因为员工的旷工行为属于过错行为，用人单位解除劳动合同是合法的，不承担支付经济补偿的责任。
- 工资支付：对于员工旷工期间的工资，用人单位无需支付。因为员工未提供劳动，根据按劳分配的原则，用人单位没有义务支付工资。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 违法情形：如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，或者旷工天数未达到规章制度规定的严重违反规章制度的程度，而用人单位仍然以旷工为由解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
- 赔偿要求：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的法律后果
- 社保与公积金：无论用人单位是否合法解除劳动合同，都应当为员工缴纳旷工期间的社会保险和住房公积金（个人部分由员工承担）。如果用人单位未缴纳，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
- 档案与社保关系转移：用人单位解除劳动合同后，应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求办理。
建议：对于员工而言，无故旷工是不明智的行为，不仅可能失去工作，还可能面临法律责任。如果确实有特殊情况需要请假或离职，应当按照用人单位的规章制度和劳动合同的规定办理相关手续。对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。