针对您提出的“临时用工人员1993年上班，2008年单位才给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，单位就有义务为其办理医保等社会保险，而不是等到多年之后。
其次，您提到的情况中，员工从1993年开始工作，但直到2008年单位才给交医保，这明显违反了上述法律规定。单位在这么长的时间内都没有为员工办理医保，显然没有履行其法定义务。
再者，如果单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险费，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，单位还可能面临罚款等更严重的法律后果。
那么，面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益呢？
与单位交涉或协商：员工可以先尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，看单位是否愿意主动补缴医保费用。
提起劳动仲裁：如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴医保费用并承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，员工还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工也需要注意一些事项，比如合法维权、积极收集有关证据（如劳动合同、出勤记录、工资记录等）、以及在必要时寻求法律援助等。
综上所述，单位在员工工作多年后才为其办理医保是不合法的行为。员工有权根据相关法律法规的精神，采取合法行动来维护自己的合法权益。