结论：在私企有临时雇用合同且工作8年的情况下，要求补交社保是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定并未区分正式员工与临时员工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
   • 临时雇用合同，尽管可能在工作性质、期限等方面与正式劳动合同有所不同，但只要双方建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护，包括社保缴纳的义务。

2. 合同层面：

   • 临时雇用合同本身并不免除用人单位为员工缴纳社保的义务。合同中如果约定了不缴纳社保或以其他形式替代社保的条款，这些条款是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
   • 员工有权要求用人单位按照法律规定缴纳社保，无论合同中是否有相关约定。如果用人单位拒绝缴纳，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作层面：

   • 对于已经工作了8年的员工，如果用人单位一直未缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴这8年的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。
   • 在实际操作中，员工可以先与用人单位进行协商，要求补缴社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您先收集相关证据，如工作合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。