劳动合同到期后企业无动作，劳动者可分情况采取以下措施：

1. 若劳动者希望续签合同
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但根据《劳动合同法》第四十六条第五款，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未明确表示续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   建议行动：

   • 主动书面询问用人单位是否续签，保留沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 若用人单位拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2. 若劳动者不希望续签合同
   劳动合同到期自然终止，双方劳动关系解除。劳动者无需承担违约责任，但需注意：

   • 若用人单位未及时办理离职手续（如退工、社保转移），可要求其限期办理；
     
   • 若因用人单位拖延导致劳动者无法入职新单位，可主张赔偿实际损失（需举证）。
     建议行动：
     
   • 书面通知用人单位不续签，并要求办理离职手续；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。

3. 若企业未明确终止合同，劳动者继续工作
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件续订劳动合同。此时，任何一方均可随时终止劳动关系，但用人单位终止的需支付经济补偿。
   建议行动：

   • 劳动者可主动与用人单位确认劳动关系状态（如补签书面合同）；
     
   • 若用人单位突然终止且拒付补偿，可申请劳动仲裁主张权益。

关键提醒：

• 无论何种情况，保留书面证据（如合同、通知、沟通记录）是维权的核心；
  
• 经济补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 若涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，需另行评估法律风险。
  

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