当劳动合同到期，而用人单位决定不再续签时，作为劳动者，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期不续签的相关规定。根据该法，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、积极与用人单位沟通协商

在劳动合同到期前，您可以主动与用人单位沟通续签事宜，了解他们不续签的具体原因。如果用人单位提出不续签，您可以明确提出按法律规定支付经济补偿的要求，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件或书面通知等，以备后续使用。

三、要求用人单位出具终止劳动合同证明

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应为您出具证明。这份证明是您进行失业登记、领取失业保险金及再就业的重要凭证。同时，确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、办理工作交接并结算费用

按照双方约定，您需要妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位需要结算您的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并在办结工作交接时支付经济补偿。

五、采取法律手段维权（如协商不成）

如果与用人单位协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明您的工作年限、薪资待遇等关键信息。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

六、注意事项

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，寻求专业法律人士的帮助和咨询也是非常重要的，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。另外，确保所有行为合法合规，遵循法定程序和规定，也是维护自身权益的关键。

综上所述，当劳动合同到期而用人单位不续签时，您应明确自己的法律权益和补偿标准，通过沟通协商、要求出具证明、办理交接结算、申请仲裁及提起诉讼等步骤来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。