结论：公司只签订了劳动合同，但上下班不打卡、每天工作9小时、没有工资条、也没有加班费，这些做法大部分是不合理的，且可能违反了相关法律法规。下面我将从几个方面详细分析：

1. 关于上下班不打卡：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定公司必须采用打卡制度来记录员工的出勤情况，但公司需要有合理的考勤管理方式来确保员工的工作时间和出勤情况得到准确记录。打卡是一种常见且有效的考勤管理方式，但并非唯一方式。
   • 分析：如果公司没有打卡制度，但有其他合理的考勤管理方式（如手工签到、电子签到、工作日志等），并且这些方式能够准确记录员工的出勤情况，那么不打卡本身并不违法。然而，如果公司完全没有考勤管理，导致员工的工作时间和出勤情况无法准确记录，这可能会引发劳动纠纷，特别是在计算工资、加班费等方面。

2. 关于每天工作9小时：

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果公司需要安排员工加班，应当与员工协商，并按照法律规定支付加班费。
   • 分析：如果公司每天安排员工工作9小时，且没有支付加班费或未与员工协商一致，这明显违反了《劳动法》的规定。员工有权要求公司支付加班费或调整工作时间。

3. 关于没有工资条：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 分析：公司不提供工资条是违法的。工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果公司不提供工资条，员工可能无法准确了解自己的工资情况，也难以维护自己的合法权益。

4. 关于没有加班费：

   • 法律背景：如前所述，根据《劳动法》的规定，如果公司需要安排员工加班，应当与员工协商，并按照法律规定支付加班费。加班费是员工因加班而应得的额外报酬。
   • 分析：如果公司安排员工加班但没有支付加班费，这明显违反了《劳动法》的规定。员工有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，表达你的关切和诉求，要求公司改善考勤管理、支付加班费、提供工资条等。
• 收集证据：如果公司拒绝改善或拒绝支付加班费等，你需要收集相关证据（如工作记录、加班通知、同事证言等）来证明你的诉求。
• 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，员工需要了解自己的权益和法律法规的规定，同时积极收集证据来支持自己的诉求。公司也应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，建立合理的考勤管理和工资支付制度，以维护良好的劳动关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。