结论：公司签的劳动合同中公司不签时间合约期限，只有劳动者签了，这种做法是不合理的，也是不合法的。

分析如下：

1. 从合同成立的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。这意味着，劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，必须由双方明确约定并签署确认。
   • 如果公司只让劳动者签署了劳动合同期限，而公司自身未签署，这实际上构成了合同的不完整，可能影响合同的法律效力。在法律上，一个有效的合同需要双方当事人的真实意思表示一致，并且合同内容要合法、明确。公司未签署劳动合同期限，可能被视为对合同重要条款的遗漏或未确认，从而影响合同的成立和有效性。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动合同期限是劳动者与用人单位约定工作期限的重要依据，它关系到劳动者的就业稳定性、工资待遇、社会保险等权益。如果公司未签署劳动合同期限，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法准确证明自己的工作期限和相应的权益。
   • 此外，如果劳动合同期限不明确或存在争议，还可能引发劳动纠纷，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

3. 从法律后果的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未订立书面劳动合同的情况，但如果劳动合同中重要条款如期限未明确或未签署，也可能被视为劳动合同的不完善或无效，从而引发类似的法律后果。
   • 更重要的是，公司未签署劳动合同期限可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这将对公司的声誉和运营产生不良影响。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司签的劳动合同中公司未签署时间合约期限，应及时与公司沟通并要求公司签署完善。如果公司拒绝签署或拖延签署，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的完整性和合法性。在签署劳动合同时，应明确约定劳动合同期限等必备条款，并由双方签署确认。这有助于维护公司的声誉和运营稳定，也有助于保护劳动者的合法权益。

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