关于您提到的“只签了劳动合同没有无固定期限”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形应当签订无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错或不能履职情况时，若双方续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。
在用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，无论之前签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。
特殊情况：如用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者国有企业改制重新订立劳动合同时，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，也应当签订无固定期限劳动合同。
二、当前情况分析
如果您只签了劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同，可能有以下几种原因：
您与用人单位尚未满足签订无固定期限劳动合同的条件：例如，您可能还未在用人单位连续工作满十年，或者虽然已满十年但用人单位提出签订固定期限劳动合同而您同意了。
用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同：如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，那么用人单位的行为可能违反了法律规定。
三、法律建议
检查劳动合同：首先，建议您仔细检查已签订的劳动合同，确认其中是否有关于无固定期限劳动合同的约定或相关条款。
与用人单位沟通：如果您认为满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与您签订，建议您与用人单位进行沟通，了解其原因，并提出您的合法要求。
法律维权：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您认为其行为违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，如果您只签了劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同，可能是因为尚未满足条件或用人单位未依法与您签订。建议您根据自己的实际情况采取相应的法律建议。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。