结论：您所描述的合同中关于每月只休1天、每天工作9小时且没有加班费及节假日补助的条款，是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工作时间与休息休假
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您合同中约定的每天工作9小时，已经超出了法定工作时间。
休息休假：
- 同样依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您合同中约定的每月只休1天，显然不符合这一规定。
二、加班费与节假日补助
加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 您合同中未提及加班费，且实际工作时间超出了法定标准，因此用人单位应当支付加班费。
节假日补助：
- 法定休假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，除了支付加班费外，还应确保劳动者得到适当的休息或补偿。虽然“节假日补助”并非法律直接规定的术语，但用人单位在节假日安排工作而不给予额外补偿（如调休、加班费等）是不合法的。您合同中未提及节假日补助，且未安排调休或支付加班费，这同样违反了法律规定。
三、合同条款的合法性
- 合同条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。您合同中关于工作时间、休息休假以及加班费、节假日补助的约定，均违反了《劳动法》的相关规定，因此这些条款是无效的。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求修改合同条款，确保符合法律法规的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我理解您可能对劳动法律法规不太熟悉，但请放心，我会用我的专业知识为您提供帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。