结论：您所描述的情况主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的多条规定，具体包括未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费以及未支付加班费等。
详细分析：
未签订书面劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。
未依法缴纳社会保险费：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款等处罚（《社会保险法》第八十六条）。同时，劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费。
未支付加班费：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同、补缴社会保险费以及支付加班费等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。