针对您提出的关于入职后未签劳动合同、不给交社保以及未提供劳动条件是否违法的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

一、入职后未签劳动合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说：

1. 签订劳动合同的法定期限：用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的。

2. 超过法定期限未签订的法律后果：

   • 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，入职后超过一个月未签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。

二、不给交社保是否违法

社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为员工缴纳各项社会保险费。这一义务是基于劳动关系存在的事实，而非仅依据劳动合同的存在。即使未签订劳动合同，用人单位也不能免除为员工缴纳社保的责任。

如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

三、未提供劳动条件是否违法

劳动条件是劳动者进行劳动所必需的条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。

如果用人单位未提供必要的劳动条件，导致劳动者无法正常工作或受到伤害，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位改善劳动条件，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，入职后超过一个月未签劳动合同、不给交社保以及未提供劳动条件都是违法的。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同、缴纳社保并提供必要的劳动条件，以构建和谐稳定的劳动关系。