入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。下面我从不同角度为你详细分析：
用人单位的角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。
法律后果：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
应对措施建议：
- 用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。
- 如果劳动者拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿（如果适用）。
劳动者的角度
权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
应对措施建议：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同。
- 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时维权。
- 投诉与仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。
总结与建议：签订书面劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的基础。作为劳动者，如果入职后用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以通过合法途径维护自己的权益。作为用人单位，也应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。