针对您提出的问题，首先明确结论：劳动合同上约定的工作时间与实际工作时间不符，且没有工资条，这涉及到您的合法权益可能受到侵害，您有权采取措施维护自己的权益。

1. 关于工作时间不符的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动合同上明确约定了每日工作时间为八小时，但实际工作时间为九小时，那么用人单位的行为就违反了法律规定。
   • 法律建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定安排工作时间。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并调整工作时间。

2. 关于没有工资条的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 法律建议：您可以向用人单位提出要求，要求其提供工资条。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资条并可能因此承担相应的法律责任。

3. 综合建议：

   • 在处理这类问题时，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您的实际工作时间和用人单位未提供工资条的事实。
   • 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解更详细的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，如超时工作或未提供工资条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位支付加班费、提供工资条，并可能因此获得相应的经济补偿。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，除了关注法律层面的维权，还可以考虑与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 同时，建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动权益，及时与用人单位沟通并确认劳动合同中的各项条款，以避免类似问题的再次发生。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。