针对您提出的“劳动合同上签的是上班八个小时，可是实际工作9.5小时，这如何解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度（注：原参考信息中的44小时已根据最新法规更正为40小时）。在标准工时制度下，劳动合同中约定的工作时间若超出8小时，一般视为延长工作时间，用人单位应支付相应的加班工资。
针对您的情况，劳动合同上约定的是8小时工作制，但实际工作时间为9.5小时，这超出了标准工时制度下的工作时间。针对此问题，您可以考虑以下几个方面的解决途径：
与用人单位协商：
- 您首先可以与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工作时间超出合同约定的不满，并要求用人单位合理调整工作时间或支付相应的加班工资。
了解工时制度：
- 您需要了解用人单位是否实行了综合计算工时工作制或不定时工作制。这两种工时制度在特定条件下（如经过劳动行政部门审批）可能允许日工作时间超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若用人单位未经过审批或不符合条件，则9.5小时的工作安排可能违法。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，如支付加班工资、调整工作时间等。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、调整工作时间或确认劳动合同中相关条款的无效性。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
保留证据：
- 在处理此问题的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于您作为劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保工作时间和劳动报酬等权益得到保障。如发现违法或不合理条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家劳动法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。同时，加强内部管理，完善规章制度，确保企业的合法合规运营。
综上所述，针对您提出的问题，您可以通过与用人单位协商、了解工时制度、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。