结论：公司要求员工从8小时工作制变为24小时工作制，这明显违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 你的劳动合同中明确规定了8小时工作制，这是双方约定的内容，具有法律约束力。公司要求你24小时工作，显然违反了这一约定。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，需与劳动者协商，并支付相应的加班费。
   • 公司要求你24小时工作，不仅违反了劳动合同的约定，也严重违反了劳动法的规定，侵犯了你的休息权和健康权。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和担忧，要求公司遵守劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，并赔偿你的损失。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工作记录、加班证据等相关材料来支持你的主张。

4. 注意事项：

   • 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。