结论：在未签劳动合同且未规定上班地址的情况下，公司要求员工去其他地址上班，员工是否可以强行离职需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定员工是否可以强行离职。
   • 未签劳动合同主要影响的是员工的权益保障，如工资、社保、福利等，以及员工在离职时可能获得的补偿，但并不直接赋予员工强行离职的权利。

2. 关于未规定上班地址：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定上班地址，那么公司有权根据业务需要调整员工的工作地点。但这种调整应当合理，且不能对员工造成过大的不便或损失。
   • 如果公司调整工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升或对员工家庭生活产生严重影响，员工有权与公司协商解决，甚至在一定条件下可以拒绝调整。

3. 关于强行离职：

   • 强行离职的合法性：员工强行离职（即未经公司同意擅自离职）通常是不合法的，除非公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）且员工已提前通知或依法解除劳动合同。
   • 强行离职的后果：如果员工强行离职，可能会面临公司追究违约责任、扣除工资或奖金、影响个人信用等后果。同时，如果员工因此给公司造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：员工应首先与公司协商，表达自己对工作地点调整的关切和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律权益：员工可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 依法维权：如果公司坚持不合理调整且拒绝协商，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司调整工作地点属于劳动合同的重大变更（如跨城市、跨省份等），且未经员工同意，员工有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行或支付相应的经济补偿。
• 如果员工因公司调整工作地点而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以要求公司支付经济补偿。

总结：在未签劳动合同且未规定上班地址的情况下，公司要求员工去其他地址上班，员工不能直接强行离职。员工应首先与公司协商解决，了解自己的法律权益，并在必要时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。