结论：未请假无故旷工且公司因未出满勤扣工资，并不直接构成您可以走被迫离职的法定理由。被迫离职通常需要满足一定的法定条件，而旷工和扣工资本身并不直接等同于这些条件。不过，具体是否可以走被迫离职，还需结合您所在公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。
分析说明：
被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在您的情况下，未请假无故旷工是您的行为，而公司因未出满勤扣工资是公司的管理行为，这两者并不直接构成用人单位的违法行为，因此不直接满足被迫离职的法定条件。
旷工和扣工资的影响：
- 旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括扣工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 扣工资是公司对旷工员工的一种经济处罚方式，但这种处罚必须合法合理，不能违反法律法规和劳动合同的约定。如果公司扣工资的行为违反了相关规定，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
是否可以走被迫离职的特殊情况：
- 如果公司因您旷工而扣工资的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，且这种违法行为已经严重影响了您的劳动权益，那么您可能可以考虑走被迫离职的途径。
- 另外，如果公司存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、强迫劳动等，且这些违法行为与旷工和扣工资的行为相互关联或构成了对您劳动权益的严重侵害，那么您也可以考虑走被迫离职的途径。
行动建议：
- 审查公司规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解旷工和扣工资的相关规定以及被迫离职的条件和程序。
- 与公司沟通协商：如果您认为公司的扣工资行为不合理或存在违法行为，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的劳动权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职等。
- 及时收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供有力的证明。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的劳动权益。
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