结论前置：无论是劳务关系还是劳动关系，直接离职都可能涉及法律风险。建议在与雇主沟通并明确表达离职意向后，再根据实际情况采取相应行动，以避免潜在的法律纠纷和损失。以下是对不同情况的具体分析：
劳务关系下的离职
有约定的情况：
- 如果您与雇主之间对解除劳务关系有相关约定（如提前通知期限等），则必须按照约定执行。否则，直接离职可能构成违约，您需承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
无约定的情况：
- 若双方未就解除劳务关系作出明确约定，从法律层面讲，您一般有权直接终止劳务关系。但出于诚信和职业素养的考虑，建议提前告知雇主，以减少不必要的困扰或损失。例如，您可以提前几天告知雇主您的离职意向，以便雇主安排工作交接。
劳动关系下的离职
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，此规定同样适用。因此，如果您处于试用期内，应提前三日通知雇主您的离职意向，再办理离职手续。直接离职而未提前通知可能给雇主造成损失，进而您需承担赔偿责任。
转正之后：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未签劳动合同并不影响这一规定的适用。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资作为补偿。因此，如果您已转正，应提前三十日以书面形式通知雇主您的离职意向，并保留好通知的证据，如邮件、短信等。
用人单位存在过错：
- 在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此时直接离职是合法的，且您有权要求用人单位支付经济补偿。
综合建议
- 沟通与协商：在决定离职前，无论是否存在书面合同，都应与雇主进行充分沟通，明确表达离职意愿，并尝试协商一个合理的离职时间和方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 遵循法律法规：根据具体情况判断自己属于劳务关系还是劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定执行离职程序。例如，在劳动关系下，应提前通知雇主并办理离职手续；在劳务关系下，应尽量遵循约定或提前告知雇主。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好与雇主的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
如果您在离职过程中遇到任何问题或权益受损，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。