针对您提出的“对方没有解除劳动关系怎么赔偿”的问题，这通常涉及到员工在劳动关系存续期间因工伤或其他原因应获得的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本前提与流程
工伤认定：
- 首先，需要确认是否构成工伤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会将在一定时间内（通常是60日内）作出鉴定结论。
二、赔偿项目及标准（以工伤为例）
在不解除劳动关系的情况下，工伤员工的赔偿项目及标准主要依据工伤等级来确定：
一般伤害（未达到残疾）：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的费用由工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：必要的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
造成伤残：
- 根据伤残等级（一级至十级），员工将享受不同的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。例如，一级伤残将享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月领取本人工资90%的伤残津贴；而十级伤残则享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 对于五级至六级伤残且难以安排工作的情况，用人单位还需按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
三、赔偿责任主体
- 工伤保险基金负责支付大部分与工伤直接相关的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 用人单位则负责支付停工留薪期工资、生活护理费（在特定情况下）以及部分伤残津贴（针对五级至六级伤残且难以安排工作的情况）。
四、建议与行动
- 若您或您的同事在劳动关系存续期间因工伤或其他原因应获得赔偿，但用人单位未按规定支付或拒绝支付，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议您在工伤发生后及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。