结论概述： 针对您已签满十年合同，单位不给签无固定期限合同而只给签三年，且三年期满单位不再续的情况，这涉及到劳动合同法的相关规定。首先，要明确的是，根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但具体到您的情况，还需结合实际情况和法律规定进行详细分析。

详细分析：

1. 关于无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，如果您已经连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

2. 单位只给签三年合同的情况：

   • 如果单位在您连续工作满十年后，仍然只愿意与您签订三年的固定期限劳动合同，这可能违反了劳动合同法的规定。
   • 您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 三年期满单位不再续的情况：

   • 如果三年期满后单位不再续签劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

4. 您的应对策略：

   • 首先，您可以与单位进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明您的工作年限、工资水平以及单位拒绝签订无固定期限劳动合同的事实。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。