结论：被公司辞退但未就补偿等事宜谈好，公司又安排去培训，这种情况下，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否参加培训，同时应积极与公司协商辞退补偿等事宜，若协商不成可依法申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：

公司辞退与培训安排的关系及您的权利

1. 公司辞退行为的性质
   • 公司辞退您属于单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需要有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法就变更劳动合同达成协议等。如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 例如，若公司仅以“经营不善需要裁员”为由辞退您，但未按照法定程序进行（如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司的辞退行为就可能违法。
2. 培训安排与辞退的关联性
   • 如果公司在辞退您之后又安排培训，这可能存在几种情况。一种可能是公司辞退决定存在瑕疵，想通过培训来弥补或重新评估您的工作能力；另一种可能是公司故意拖延时间，逃避支付辞退补偿等责任。
   • 无论哪种情况，您都有权自主决定是否参加培训。因为此时公司已经做出了辞退的决定，您与公司的劳动关系处于一种不稳定的状态，参加培训并不意味着您必须接受公司的辞退安排或者放弃自己的合法权益。

应对公司辞退及培训安排的建议

1. 与公司协商
   • 明确辞退原因和补偿标准：您可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的具体原因。同时，根据《劳动合同法》规定，公司辞退您可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 就培训安排进行沟通：如果您不想参加培训，可以向公司说明您的理由，如认为公司辞退行为不合法，您正在考虑通过法律途径维护自己的权益等。如果您愿意参加培训，可以与公司协商培训期间的待遇、培训结束后的工作安排等问题，并将协商结果以书面形式确定下来，避免后续产生纠纷。
2. 收集证据
   • 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限、工资标准等信息。
   • 证明公司辞退的证据：如公司的辞退通知、与公司领导或人事部门关于辞退的聊天记录、录音等，这些证据可以证明公司辞退您的事实和原因。
   • 证明培训安排的证据：如公司的培训通知、培训计划等，这些证据可以证明公司安排培训的情况。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果您与公司就辞退补偿等事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
     • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确公司的辞退行为是否合法以及您自身的权益所在。通过与公司协商、收集证据和申请劳动仲裁等方式，可以有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或有新的情况，都可以直接向我咨询。