结论：当公司倒闭且您还有两个月即将退休时，您的合法权益依然受到法律的全面保护。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议，以确保您的权益得到有效维护。
一、经济补偿权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
- 在公司倒闭清算前，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的财务状况和清算计划，并尝试协商经济补偿的具体数额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明您的劳动关系和经济补偿的合理性。
二、社保缴纳与退休手续
社保问题：
- 在破产财产分配中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。
- 您应督促公司或清算组及时补缴社保欠费，确保社保正常缴纳，以保障退休手续的顺利办理。
退休手续：
- 尽管公司倒闭，但您的退休年龄和缴费年限不会因此改变。
- 在达到法定退休年龄后，您可以按照正常流程向当地社保部门申请办理退休手续，领取养老金。
- 要求公司或清算组提供必要的人事档案等材料，配合您完成退休申报工作。如遇不配合情况，可向劳动保障部门反映并寻求帮助。
三、破产清算程序参与
关注清算进展：
- 密切关注公司破产清算的进展和资产分配情况，确保自己能够按时获得应得的经济补偿和其他待遇。
- 可以作为债权人向公司申报债权，并在清算过程中积极维护自己的权益。
沟通协商：
- 推选员工代表与公司负责人或清算组进行沟通，明确工资支付、社保补缴、经济补偿等问题的解决方案和时间表。
- 如口头沟通无果，应提交书面诉求，详细列出各项权益要求，并要求对方签收并给予书面答复。
四、保留证据与后续行动
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
寻找新工作：
- 建议在维权的同时积极寻找新的工作机会，通过网络招聘、招聘会等途径提高就业竞争力，以降低因公司倒闭带来的经济风险。
总结与建议：面对公司倒闭且即将退休的情况，您应首先明确自己的法律权益与补偿标准，并积极参与破产清算程序以维护自己的经济补偿权益。同时，确保社保正常缴纳与退休手续的顺利办理也是至关重要的。在整个过程中，保留好相关证据材料并积极寻找新工作机会也是降低风险、保障未来生活的重要举措。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。