老板可以找人参与工伤调解，但需遵循法定程序且不能剥夺劳动者合法权益。以下是具体分析：
- 调解的合法性基础
根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。老板作为用人单位一方，有权委托他人（如公司法务、HR或亲属）参与调解，但需满足以下条件：
- 劳动者同意：调解需双方自愿，若劳动者明确拒绝老板委托的人员参与，老板不得强行指定；
- 合法授权：委托人员需持有老板签署的授权委托书，明确代理权限（如协商赔偿金额、签署调解协议等）；
- 不违反强制性规定：调解内容不得违反《工伤保险条例》中关于赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等）和标准的强制性规定。
- 调解的注意事项
- 劳动者权益保障：老板委托的人员不得以“调解”为由拖延申报工伤或降低法定赔偿标准。例如，若未在事故发生后30日内为员工申报工伤，员工可自行申报，且用人单位可能面临行政处罚；
- 调解协议效力：若双方达成调解协议，需签订书面文件并加盖公章（用人单位方）或签字（劳动者方）。协议内容需明确赔偿项目、金额、支付方式及时间，避免因条款模糊引发后续纠纷；
- 调解与仲裁/诉讼的衔接：若调解失败，劳动者仍可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。老板委托的人员在调解中的陈述可能成为仲裁/诉讼中的证据，需谨慎表态。
- 风险提示
- 老板不得干预调解公正性：若老板委托的人员通过威胁、利诱等方式迫使劳动者接受不公平条件，可能构成“恶意调解”，劳动者可申请撤销调解协议并要求重新处理；
- 调解协议的强制执行：若调解协议经劳动仲裁委员会或法院确认效力，老板需按协议履行，否则劳动者可申请强制执行。
建议：若您作为劳动者遇到老板委托他人调解的情况，可要求对方出示授权委托书，并核对代理权限；若对赔偿标准有疑问，可参考《工伤保险条例》或向当地社保部门咨询。若调解过程中发现老板方存在违法行为（如拖延申报工伤、少赔项目等），可及时终止调解并申请劳动仲裁。如有具体纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您分析应对方案。