结论前置：人社局在老板不配合的情况下，仍可依法推进工伤认定程序，并可能通过多种方式获取必要证据，最终作出工伤认定决定。

核心前提与场景：工人已自行申请工伤认定，人社局已受理并通知老板配合调查，但老板拒绝配合。此场景下，需明确人社局的法定职权、调查手段及法律后果。

具体分析：

1. 人社局的法定职权与程序推进
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）受理工伤认定申请后，有权根据审核需要调查核实证据。若用人单位（老板）不配合，人社局仍可独立开展调查，包括但不限于：

   • 要求申请人（工人）补充证据（如医疗记录、证人证言等）；
     
   • 向医疗机构、公安机关等第三方调取证据；
     
   • 依据现有证据（如事故现场照片、工友证言）直接作出认定。
     关键点：老板的配合并非程序必要条件，人社局可依法单方推进。

2. 老板不配合的法律后果

   • 举证责任倒置：若老板拒绝提供劳动关系、工资记录等关键证据，人社局可依据《工伤认定办法》第十七条，直接采信工人提供的证据或推定工人主张成立。
     
   • 行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十二条，用人单位拒不协助调查的，由社会保险行政部门责令改正；拒不改正的，可处以罚款（具体金额因地而异，通常为2000元以下）。
     
   • 认定结果影响：老板不配合不会导致程序终止，但可能因无法反驳工人证据而承担不利后果（如被认定工伤）。

3. 人社局可能采取的强制措施

   • 书面催告：人社局可先向老板发送《配合调查通知书》，明确不配合的法律后果。
     
   • 现场核查：在必要时，人社局工作人员可赴用人单位现场调查（需出示执法证件）。
     
   • 联合执法：与劳动监察部门联动，通过行政手段强制老板提供证据。

建议与风险提示：

• 对工人：保留所有与工伤相关的证据（如医疗单据、事故现场记录），并积极配合人社局调查。
  
• 对老板：拒绝配合可能面临行政处罚，且无法有效反驳工伤认定，建议主动提供证据或通过法律途径（如申请行政复议）维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。