在处理伤残到人社局理赔的问题时，关于工厂老板去的情况下自己本人是否需要去，这主要取决于具体的理赔流程和当地人社局的要求。不过，我可以先就工伤认定和理赔的一般流程给您一个详细的解答，以便您更好地理解整个过程。
首先，关于工伤认定，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使工厂老板不参与或不同意，您本人或者您的近亲属、工会组织仍然可以提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备一系列的材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是证明您工伤情况的重要依据，务必准备齐全并真实有效。
接下来，关于理赔流程，一旦工伤认定完成，您就可以根据认定结果向人社局申请工伤赔偿。在这个过程中，人社局可能会要求您提供一些额外的材料或信息，以便核实您的工伤情况和赔偿金额。此时，如果工厂老板愿意协助并提供必要的支持，如提供工资单、考勤记录等，那么理赔过程可能会更加顺利。
然而，回到您最初的问题，在工厂老板去的情况下，您本人是否需要去，这主要取决于当地人社局的具体要求。有些地方可能要求工伤职工本人到场进行身份核实或提供额外的口头陈述，而有些地方则可能允许通过书面材料或代理人进行办理。
因此，我的建议是：
提前咨询当地人社局：了解具体的理赔流程和所需材料，以及是否需要工伤职工本人到场。
准备齐全材料：无论是否需要本人到场，都请确保准备齐全所有必要的材料，以便顺利办理理赔。
考虑委托代理：如果您确实无法亲自到场，可以考虑委托近亲属或律师作为代理人进行办理，但请确保代理人了解您的工伤情况和理赔意愿，并准备好相应的授权委托书。
总之，虽然工厂老板的参与可能会在一定程度上便利理赔过程，但您本人是否需要到场主要取决于当地人社局的要求。提前咨询并准备齐全材料是确保理赔顺利进行的关键。