不可靠，这种顺序存在法律程序和权益保障上的风险，不建议按此流程操作。以下是具体分析：
1. 法律程序顺序错误，可能影响权益
- 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》，申请劳动能力鉴定（包括伤残等级鉴定）的前提是已认定为工伤。若未完成工伤认定，直接进行伤残鉴定，鉴定机构可能拒绝受理，或鉴定结果无法作为工伤赔偿的依据。
- 程序倒置的风险：若先做伤残鉴定，后补工伤认定，可能导致鉴定结果无效，需重新鉴定，浪费时间和费用。
2. 伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别
- 伤残鉴定：通常指司法鉴定，适用于人身损害赔偿（如交通事故、民事侵权），标准为《人体损伤致残程度分级》。
- 劳动能力鉴定：专指工伤职工的伤残等级鉴定，标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，由劳动能力鉴定委员会作出。
- 混淆的后果：若误做司法伤残鉴定，结果可能与工伤标准不一致，导致赔偿金额差异。
3. 正确流程建议
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 治疗终结后申请劳动能力鉴定：待病情稳定（如医疗期满）后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 根据鉴定结果主张赔偿：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
4. 为何不能“先鉴定后认定”？
- 法律逻辑：工伤认定是确认“是否属于工伤”的行政行为，劳动能力鉴定是确认“伤残程度”的技术行为。未认定工伤，则无权进行劳动能力鉴定。
- 实践风险：若鉴定机构违规受理未认定工伤的鉴定，可能面临程序违法问题，导致鉴定结果不被法院或社保部门采信。
总结建议
务必按“工伤认定→劳动能力鉴定→赔偿主张”的顺序操作。若对流程不熟悉，可携带病历、劳动关系证明等材料，直接向我咨询具体步骤，避免因程序错误损害权益。