面对您提出的“不配合老板申请工伤，反过来自己申请工伤”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权自己申请工伤认定。这是法律赋予您的权利，旨在保障您在遭受工伤时能够获得应有的赔偿和医疗救治。

一、法律依据与行动方向

根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。但如果单位未提出，工伤职工或其近亲属是可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使老板不配合，您也有权自行申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

二、详细操作步骤

1. 收集证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。您需要收集医疗证据（如诊断证明、病历等）、事故现场证据（如照片、视频、证人证言）以及劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）。
   • 确保证据的真实性、关联性和合法性，避免使用非法手段获取证据。

2. 准备工伤认定申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 工伤认定申请表可以在当地社会保险行政部门或相关网站上下载，并按照要求填写。

3. 提交工伤认定申请：

   • 将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 提交时，建议保留好提交凭证，以便后续查询申请进度。

4. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇；如果未被认定，您可以根据决定书中的理由进行申诉或采取其他法律措施。

5. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）：

   • 如果伤情较重，可能影响劳动能力，您可以在工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结论将确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度，为后续的赔偿提供依据。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼（如与老板无法达成一致）：

   • 如果与老板在赔偿问题上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、总结与建议

面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。同时，我也建议您在整个过程中保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。