发生工伤后，即使老板不给劳动合同，去劳动局也是能查出相关信息的，并且你可以依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动局能查出的信息及作用
劳动关系确认：
- 劳动局（或劳动争议仲裁委员会）在处理工伤纠纷时，首要任务是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。即使老板不提供劳动合同，劳动局也可以通过其他证据来认定劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据都可以作为认定劳动关系的参考。
工伤认定：
- 一旦劳动关系得到确认，劳动局（或社会保险行政部门）将进行工伤认定。工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，主要考察事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到伤害。
- 工伤认定不需要以劳动合同为唯一依据，只要能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，并且伤害符合工伤的定义，就可以认定为工伤。
老板不给劳动合同的影响及应对
老板的行为性质：
- 老板不给劳动合同，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
劳动者的应对措施：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 向劳动局投诉：劳动者可以向当地劳动局投诉老板不给劳动合同的行为，劳动局将进行调查并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果因工伤问题与用人单位发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并享受相应的工伤保险待遇。
后续维权步骤
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
享受工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定完成，劳动者将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律途径维权：
- 如果用人单位不配合办理工伤认定和享受工伤保险待遇，劳动者可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：在处理工伤纠纷时，劳动者应保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。如果遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。