结论：老板在工伤情况下不给劳动合同，您完全可以进行举报，并且这是维护自身合法权益的重要途径。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤情况下，劳动合同是证明劳动关系、确定工伤赔偿主体和赔偿标准的关键证据。
   • 如果老板拒绝提供劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者在无法证明劳动关系的情况下，可能难以获得应有的工伤赔偿。

2. 举报的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位改正。
   • 在工伤情况下，如果老板拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行举报或投诉，要求用人单位提供劳动合同或确认劳动关系。

3. 举报的流程与建议：

   • 收集证据：在举报前，尽量收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 提交举报材料：向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交举报材料，包括您的个人信息、用人单位信息、举报事项及理由、相关证据等。
   • 配合调查：在举报后，积极配合劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 寻求法律援助：如果您在举报过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被查实存在拒绝提供劳动合同或未与劳动者订立书面劳动合同的行为，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求用人单位支付因未订立书面劳动合同而应支付的二倍工资差额（在特定条件下），并享受应有的工伤赔偿待遇。

总结与建议：

在工伤情况下，如果老板拒绝提供劳动合同，您完全有权进行举报。举报不仅是维护自身合法权益的重要途径，也是促使用人单位遵守法律法规、规范用工行为的有效手段。在举报过程中，建议您积极收集证据、配合调查，并在需要时寻求专业律师的法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。