填好入职表后不去上班，这一行为实际上涉及到了劳动关系建立与解除的相关法律问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“填好入职表不去上班”的具体后果，但我们可以从相关法律原则和类似案例中推导出可能的法律后果。
首先，从法律原则的角度来看，劳动关系的建立是基于双方的合意，即劳动者愿意接受用人单位的工作安排，用人单位也愿意接纳劳动者成为其员工。一旦双方达成合意并签订了劳动合同（或入职表作为劳动合同的前置文件，具有类似的法律效力），就应当按照约定履行各自的义务。
其次，从类似案例的角度来看，如果劳动者在填好入职表后无故不去上班，且未与用人单位进行任何沟通或说明，这种行为很可能被视为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。在用人单位的规章制度中，通常会明确规定员工应当按时出勤、服从工作安排等义务，以及违反这些义务可能面临的后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。
具体来说，如果劳动者填好入职表后不去上班，且未给出合理理由或未与用人单位协商解决，用人单位可能会采取以下措施：
视为旷工：用人单位可能会将劳动者的这种行为视为旷工，并根据规章制度进行相应的处理，如扣除工资、给予警告等。
解除劳动合同：如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
影响个人信用：在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的责任，甚至影响其个人信用记录。
因此，我建议您在填好入职表后，如果因为某些原因无法按时上班，应当及时与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。如果确实无法继续履行入职承诺，也应当与用人单位友好协商解除入职关系，以避免不必要的法律纠纷和损失。