入职成功但不去上班，用人单位确实可能会找麻烦，具体可能涉及以下几个方面：
劳动合同的效力与违约责任：
- 一旦你与用人单位签订了劳动合同，即意味着双方建立了劳动关系，合同对双方均具有法律约束力。若你入职后不去上班，可能构成违约，根据合同条款，用人单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿因你的违约行为给用人单位造成的损失。
用人单位的解除权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然“入职后不去上班”不一定直接等同于“严重违反规章制度”，但如果用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经向你公示或告知，那么用人单位有权据此解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
对个人职业声誉的影响：
- 入职后不去上班，除了可能面临法律上的责任外，还可能对你的个人职业声誉造成负面影响。这种行为可能被视为不诚信、不负责任，影响你在行业内的口碑和未来的职业发展。
可能的法律纠纷与诉讼：
- 如果用人单位认为你的行为给其造成了损失，且双方无法通过协商达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求你赔偿损失。这将耗费你大量的时间和精力，并可能对你的个人财务状况产生不利影响。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 谨慎考虑决定：在决定是否入职前，请务必充分考虑自己的职业规划、个人兴趣以及工作条件等因素，确保做出明智的选择。
- 及时沟通协商：如果你已经入职但因某些原因无法继续上班，建议尽快与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，双方可能能够达成一致，避免不必要的法律纠纷。
- 遵守法律法规与合同约定：无论最终决定如何，都请务必遵守法律法规和合同约定，尊重用人单位的权益，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，入职成功但不去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅可能涉及法律责任和职业声誉的损害，还可能引发不必要的法律纠纷。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。