结论：员工在遭受工伤后，老板未赔偿且担心回原单位上班后一年内被辞退的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、工伤赔偿的法律权益
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用应由老板承担。
维权途径：
- 员工可以先与老板协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
二、回原单位上班的法律保障
劳动合同的继续履行：
- 员工在工伤治疗期间，劳动合同应当继续履行，老板不得随意解除劳动合同。
- 工伤治愈后，如果员工能够胜任原工作，老板应当安排员工回原岗位工作。
防止非法辞退：
- 根据《劳动合同法》，老板在员工无过错的情况下，不得随意辞退员工。
- 如果老板在员工回原单位上班后一年内非法辞退，员工有权要求老板支付经济补偿金，甚至可以要求继续履行劳动合同。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、具体建议
收集证据：
- 员工应当收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。
- 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明重要性，实际回答中可省略此句，直接给出建议）：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律帮助。
谨慎回原单位上班：
- 在决定回原单位上班前，员工应当与老板明确沟通工伤赔偿事宜，并确保自己的权益得到保障。
- 如果担心老板会在一年内非法辞退，员工可以在回原单位上班前与老板签订书面协议，明确双方的权利和义务。
持续关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，员工应当持续关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和维权途径。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工选择通过法律途径维权，且证据充分、理由正当，那么员工有望获得工伤赔偿和防止非法辞退的保障。
- 如果老板拒绝履行法律义务，可能会面临劳动保障监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，甚至可能需要支付额外的赔偿金或罚款。
总之，员工在遭受工伤后，应当积极维护自己的权益，通过法律途径来寻求公正和赔偿。同时，在回原单位上班前，也应当谨慎考虑并采取必要的措施来保障自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。