针对您提出的“月休2天请假6天怎么算工资”的问题，这确实需要根据具体的薪酬制度、出勤天数以及可能存在的加班等因素来综合确定。以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于月薪制或按出勤天数计算两种方式。

1. 月薪制且约定固定月薪：

   • 如果您与用人单位约定的是固定月薪，那么您的工资通常按照约定的月薪数额发放，不会因当月实际出勤天数（法定特殊情况除外）或月份天数不同而改变。例如，如果您的月薪是5000元，那么无论当月是大月31天、小月30天，还是2月28/29天，只要您正常履行工作职责且无薪酬扣减情形，就应获得全额5000元工资。但在此情况下，如果您请假6天，且这6天不属于法定带薪休假（如年假、病假等，具体需根据劳动合同和公司政策确定），那么公司可能会根据内部规定扣除相应的工资。扣除方式可能是按日工资标准扣除，也可能是按其他方式，这取决于公司的具体政策。

2. 按出勤天数计算工资：

   • 如果您的工资是按出勤天数计算的，那么我们需要先确定日工资标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，日工资=月工资收入÷月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元。
   • 接下来，我们计算当月出勤天数。以30天的月份为例，您月休2天，又请假6天，那么出勤天数就是30天-2天-6天=22天。
   • 最后，我们计算当月工资。当月工资=日工资×出勤天数。按上述日工资计算，当月工资大约是275.86元×22天=6068.92元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异）。

3. 涉及加班等情况的工资计算：

   • 如果您在请假期间或出勤期间有加班情况，那么加班工资也需要相应计算。工作日加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；周末加班且不能安排补休的，加班工资按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定节假日加班的，加班工资按不低于日或小时工资基数的300%支付。

4. 其他注意事项：

   • 除了基本工资外，您还需要考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等。这些通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定。
   • 各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。因此，在计算工资时，您应以当地法律法规和劳动合同约定为准。
   • 避免使用简单的除法（如将总工资除以30天再乘以出勤天数）来计算工资，因为这种方法忽略了月计薪天数的规定，可能导致工资计算不准确。

综上所述，月休2天请假6天的工资计算需综合考虑薪酬制度、出勤天数、加班情况、当地法规及劳动合同约定等多种因素。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在计算工资时仔细查阅劳动合同和公司政策，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门。