正常辞职5月17号晚上夜班到6月17号夜班有正常休班的17号可以离职不-邢牧嵩律师

正常辞职5月17号晚上夜班到6月17号夜班有正常休班的17号可以离职不-邢牧嵩律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

结论：关于您提出的“正常辞职5月17号晚上夜班到6月17号夜班有正常休班的17号是否可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果您已经按照劳动合同或公司规定提前通知了离职，并且没有违反任何离职前的义务，那么在6月17号夜班结束后离职是可行的。不过，具体还需考虑以下几个方面：

一、劳动合同约定

离职通知期：首先，您需要查看劳动合同中关于离职通知期的约定。如果合同中明确规定了离职需要提前多少天通知，那么您需要确保在离职前已经按照这一规定通知了用人单位。
离职手续：其次，合同中可能还规定了离职时需要办理的手续，如工作交接、物品归还等。您需要确保这些手续在离职前已经办理完毕，以免产生不必要的纠纷。

二、相关法律法规

《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后，您有权离职。
特殊情况：如果您在试用期内离职，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可。此外，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您还可以随时解除劳动合同。

三、实际操作建议

与用人单位沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职的具体时间和手续。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您在离职过程中保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、物品归还清单等。这些证据在将来可能发生的纠纷中将成为您的重要依据。
注意离职时间：如果您选择在6月17号夜班结束后离职，请确保这一时间点不会违反劳动合同或公司规定中的任何条款。同时，也要考虑到离职后可能产生的工资结算、社保转移等问题。

总结与建议：在一般情况下，如果您已经按照劳动合同或公司规定提前通知了离职，并且没有违反任何离职前的义务，那么在6月17号夜班结束后离职是可行的。不过，为了确保自己的权益不受侵害，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：关于您提出的“辞职17号去说，25号能走人吗”这一问题，不能一概而论，能否在25号离职取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提出辞职的具体方式。以下我将从多个角度为您详细分析：劳动合同及公司规章制度：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职和离职的具体规定。有些合同可能明确规定了员工提出辞职后需要提前多少天通知公司，以及公司在此期间内的处理流程。其次，公司规章制度也可能对辞职和离职有详细规定。这些规定可能包括辞职通知的期限、离职手续的办理流程等。辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律规定的最低通知期限，但具体期限可能因合同或公司规定而有所不同。如果您与用人单位的合同或公司规章制度中规定的辞职通知期限短于三十日，那么您应按照这些规定来执行。如果您希望在提出辞职后更短的时间内离职（如您提到的25号），这通常需要与用人单位进行协商，并获得用人单位的同意。协商与沟通：在您提出辞职后，与用人单位进行积极的沟通和协商是非常重要的。您可以向用人单位说明您的离职意愿和期望的离职日期，并询问用人单位是否同意。如果用人单位同意您在25号离职，那么您应确保按照公司的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果用人单位不同意您在25号离职，那么您可能需要尊重公司的决定，并按照合同或公司规定的时间离职。法律后果：如果您未按照合同或公司规定的时间提前通知用人单位而擅自离职，这可能构成违约行为，您可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。另一方面，如果用人单位无正当理由拒绝您在合理期限内离职，您也可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：在您提出辞职前，最好先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解辞职和离职的具体规定。在提出辞职时，与用人单位进行积极的沟通和协商，明确您的离职意愿和期望的离职日期。如果用人单位同意您在25号离职，请确保按照公司的要求办理好离职手续；如果不同意，请尊重公司的决定并协商其他解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于离职日期是24号时24号夜班是否还要上，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及离职交接的具体安排，以下分情况讨论：劳动合同与公司规章制度有明确规定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当日的夜班是否需要上，那么您应当遵循这些规定。例如，如果规定离职当日需完成所有工作交接，包括夜班工作，那么您可能需要上完夜班再离职。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。同时，公司规章制度作为劳动合同的附件，也具有法律效力，劳动者应当遵守。劳动合同与公司规章制度无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定离职当日的夜班是否需要上，那么这通常取决于您与用人单位之间的协商和离职交接的具体安排。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，明确离职当日的夜班是否需要上，以及离职交接的具体时间和方式。如果双方能够达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。实践建议：为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量以书面形式确认离职交接的具体安排，包括是否需要上夜班等。特殊情况下的处理：如果您因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法上离职当日的夜班，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况进行合理安排。法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果上夜班可能对您的健康或安全造成威胁，您有权拒绝并寻求用人单位的合理安排。后续行动建议：如果您对离职当日的夜班安排有疑问或担忧，建议您及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果或存在争议，您可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您未经用人单位同意擅自离职或拒绝完成离职交接工作（包括上夜班），用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定对您进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。因此，在离职前，请务必与用人单位进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您提交离职手续后上完夜班凌晨走是否算急辞的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。若合同或制度中未明确规定离职需提前通知的具体时间或离职流程，且您已按照正常流程提交了离职手续，那么凌晨离开一般不应被视为急辞。但若合同或制度中有明确规定，且您未遵守，则可能构成急辞。详细分析：劳动合同与规章制度：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的具体条款，特别是关于离职通知期限和离职流程的规定。其次，了解公司的规章制度中是否有对离职的额外要求或限制。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，或者在公司内部网站上公布。急辞的定义与后果：急辞通常指的是员工在未按照合同或公司规定提前通知的情况下突然离职。这种行为可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。如果您的行为被认定为急辞，用人单位可能会根据合同或规章制度对您进行一定的处罚，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。您的具体情况：您已经提交了离职手续，这表明您有离职的意愿并已经采取了行动。您计划上完夜班后凌晨离开，这需要看您的离职通知期限是否已满。如果已满，且您已按照公司要求完成了工作交接等离职流程，那么凌晨离开一般不应被视为急辞。如果您的离职通知期限未满，或者您未按照公司要求完成离职流程，那么凌晨离开可能会被视为急辞。建议：查看合同与制度：首先，仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体要求和流程。与用人单位沟通：如果您对离职流程或通知期限有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职时间和流程。遵守规定：无论您的离职时间如何安排，都请确保遵守合同和公司的规定，以避免不必要的纠纷和损失。后续行动：如果您已经按照正常流程提交了离职手续，并且离职通知期限已满，那么您可以按照计划上完夜班后凌晨离开。如果您对离职流程或通知期限有疑问，或者担心自己的行为可能被视为急辞，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

17号辞职，当天是否需要上班取决于公司的规定和双方的协商结果。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规定的影响按自然月结算制度：若公司采用自然月结算薪资（如每月1日至30日/31日为完整考勤周期），员工在提出离职时通常需要完成当月全部工作日。例如，17号提出辞职且公司执行自然月结算，则可能需工作至月底，具体还需看公司规定或双方协商。灵活考勤政策：部分公司允许员工在提出离职后协商具体离岗日期，可能批准当日或指定日期离职。此类情况需通过人事部门确认流程细节，以明确最后工作日。二、双方协商的要点工作交接需求：若岗位涉及核心业务或未完成项目，公司可能要求延长工作时间以确保交接顺利。此时，您需与公司明确交接内容、时限及后续支持方式，以避免因交接不清而产生纠纷。即时生效场景：在试用期内或双方协商一致的情况下，可能存在“当天提出即生效”的特殊情形。但需注意，此类操作可能影响社保公积金缴纳等权益，建议您提前核对相关手续，确保自身权益不受损害。三、实际操作建议优先查阅劳动合同及公司制度：明确离职条款中关于工作截止日期的约定，以了解公司对于离职的具体规定。主动与直属领导及HR沟通：说明离职原因并协商最后工作日，以达成双方都能接受的离职安排。书面确认离职安排：包括工资结算、物品归还、竞业限制等事项，以避免后续争议。书面确认可以确保双方对于离职安排有明确的了解，减少误解和纠纷的可能性。总结与提醒：在离职过程中，建议您保持与公司的良好沟通，确保离职安排的顺利进行。同时，也请您注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保公积金缴纳等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

15号辞职，15号是否需要上班，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、看具体约定明确约定最后工作日：如果离职协议或与公司沟通中明确表示15号为最后工作日，且双方已达成一致认可，那么15号可以不来上班。例如，协议中写明“员工于X月15日正式离职，离职手续及工作交接截至15日上午完成”，则15日下午无需到岗。未明确约定：如果协议中没有明确规定15号是否需上班，或者只是简单写了离职日期为15号，则需要结合其他因素来判断。二、考虑工作交接交接未完成：即使离职日期确定为15号，但如果工作交接尚未完成，员工仍有义务继续留在公司，直到交接工作彻底结束。这既是诚实信用和职业道德的体现，也是法律规定的要求。例如，重要项目资料、关键客户信息等需要完整交接给接手同事，公司也可能基于此要求员工在15号之后继续完成收尾工作。交接已完成：如果工作交接在15号之前已经完成，且公司没有其他要求，那么员工在15号可以不来上班。三、遵循公司规定公司特定流程：有些公司会有特定的离职流程和规定，可能要求员工在离职日期之后还需要履行一些手续，如退还公司财物、进行离职面谈、清理办公区域等。因此，即使约定了15号离职，按公司要求也可能还需在之后的某个时间段再来公司处理这些事务。无特殊规定：如果公司没有特殊规定，且工作交接已完成，那么员工在15号可以不来上班。建议与指导为了避免不必要的纠纷和误解，我建议你采取以下措施：充分沟通：在离职前与上级领导或公司的人力资源部门进行充分沟通，明确离职日期、工作交接事项以及离职手续的办理进度。明确约定：确保离职协议或相关文件中对这些问题有明确的约定和描述，以避免后续产生纠纷。关注权益：关注自己的权益保障，确保在离职过程中得到应有的待遇和补偿。总结来说，15号辞职并不意味着15号就一定不用来上班。这需要根据你与公司的具体约定、工作交接的情况以及公司规定等因素来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于您正式辞职日期到6号，6号是否还要上班的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及用人单位的工作安排和规章制度。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同或协议约定：如果您的劳动合同或离职协议中明确规定了离职日期为6号，并且没有提及需要工作到离职日当天的最后一刻或完成特定工作任务后才能离职，那么通常情况下，您不需要在6号继续上班。但建议您与用人单位确认离职手续的具体办理时间和流程，以确保顺利离职。如果合同或协议中有特别约定，比如要求员工在离职前完成某些工作交接或培训等，那么您可能需要按照约定在6号继续工作一段时间，以完成这些义务。用人单位的工作安排和规章制度：即使劳动合同或协议中没有明确规定，用人单位也可能根据其内部的工作安排和规章制度要求员工在离职前继续工作。这种情况下，您需要遵守用人单位的规定，但也有权要求用人单位提供合理的解释和依据。如果用人单位的要求不合理或违反了相关法律法规，您可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。实际操作建议：提前沟通：建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职前的具体工作安排。书面确认：如果可能的话，尽量让用人单位以书面形式确认您的离职日期和离职前的义务，以避免后续产生纠纷。保留证据：在离职过程中，注意保留与离职相关的所有证据，如离职申请、离职协议、工作交接记录等，以备不时之需。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体离职日期和离职前的义务，还需根据劳动合同或相关协议中的约定以及用人单位的规章制度来确定。可能后果：如果您未按照约定或用人单位的要求完成离职前的义务，可能会面临用人单位的追责或扣除工资等后果。如果用人单位的要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“离职时间25号当天可以不上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，在正式办理完离职手续前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，您通常有义务按照单位的工作安排完成当天的工作任务，除非有特别约定。接下来，我们具体分析离职时间25号当天是否需要上班的情况：离职手续办理时间：如果您的离职手续计划在25号之后办理，那么在25号当天，您通常需要正常上班，因为此时劳动关系尚未终止，您需要完成工作任务及可能的交接准备。如果您的离职手续计划在25号当天办理，那么情况就相对复杂一些。这取决于您是否已提前与用人单位沟通并获得批准。如果已获得批准，并在完成离职手续后，您可能无需继续上班。但如果未进行沟通或单位根据工作需要要求您继续上班，则您应遵循单位的要求。公司规定与劳动合同：公司的人事政策或员工手册中可能包含关于离职当天是否上班的具体规定。您应查阅这些文件以了解公司的具体要求。劳动合同是您与用人单位之间权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了离职当天的上班要求，您应严格按照合同执行。沟通与协商：为避免不必要的纠纷，我建议您在离职前主动与用人单位的人事部门或领导进行沟通，明确离职当天的上班要求及离职手续的具体流程。通过沟通，双方可以就离职事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。综上所述，25号离职当天是否需要上班，并非一成不变，而是取决于您与用人单位的具体约定、公司规定以及劳动合同中的相关条款。为了确保离职过程的合法、合规与顺利，我建议您提前了解公司规定、查看劳动合同，并与用人单位进行有效沟通。

结论：是否可以5号不来上班，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及公司提前解除劳动合同的合法性等因素。分析如下：劳动合同与规章制度：首先，应查看你的劳动合同中关于离职和通知期的具体条款。如果合同中明确规定了员工离职需提前一定天数通知公司，并且你已同意这一条款，那么原则上你应遵守合同约定，干到15号。同时，也要查看公司的规章制度，看是否有关于离职通知期的相关规定。如果规章制度与劳动合同不一致，且规章制度未经民主程序制定或未向你公示，那么规章制度中的相关条款可能不具有法律效力。公司提前解除劳动合同的合法性：如果公司单方面要求你提前离职，即5号不用来了，这实际上构成了公司提前解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司提前解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，或者公司需与员工协商一致并支付经济补偿。如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，或者未与你协商一致，那么公司提前解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。你的权利与应对措施：如果公司要求你提前离职，你可以要求公司出具书面通知，并明确解除劳动合同的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，或者你不同意提前离职，你可以拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至约定的离职日期。如果公司因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议你先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以咨询专业律师（如我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和应对措施。在采取任何行动前，请确保你已收集并保存了相关证据，如劳动合同、公司规章制度、书面通知等，以便在需要时提供证明。

关于离职当天是否需要上班的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职日期的具体工作安排，比如离职当天需要完成交接工作或参与特定会议等，那么你应当按照合同约定履行义务，即离职当天需要上班并完成相关任务。如果劳动合同中没有明确规定离职当天的工作安排，那么你可以与公司进行协商，确定离职当天是否需要上班以及上班的具体内容。公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工离职时的相关流程和要求。如果公司规章制度中明确规定了离职当天需要上班进行工作交接或其他相关事宜，那么你应当遵守公司规定。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么你可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。实际操作建议：提前沟通：在离职前，建议你提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职当天的工作安排和交接事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。保留证据：如果公司要求你离职当天上班，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定，你可以要求公司出具书面通知或确认邮件，以保留相关证据。遵守法律：无论离职当天是否需要上班，你都应当遵守相关法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗或泄露公司机密等。法律后果：如果你未按照劳动合同约定或公司规章制度要求离职当天上班，且未与公司进行充分沟通并达成一致意见，公司可能会依据相关规定对你进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。另一方面，如果公司无故要求你离职当天上班且未给予合理补偿或安排，你也可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总结来说，离职当天是否需要上班取决于劳动合同约定和公司规章制度。建议你提前与公司进行沟通，明确离职当天的工作安排和交接事宜，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在提出被迫离职后，若7号又上了一天班，其被迫离职的效力及后续处理需根据具体情况来判断，不能一概而论地说被迫离职“还算”或“不算”。分析：被迫离职的提出与效力：员工提出被迫离职，通常意味着其因某种原因（如用人单位的违法行为、未提供劳动条件等）而不得不选择离职。这种离职的提出，本身具有一定的法律效力，表明员工已不愿继续在用人单位工作。然而，被迫离职的效力并非绝对，它受到多种因素的影响，包括离职原因的真实性、合法性，以及员工后续的行为等。 7号又上了一天班的影响：员工在提出被迫离职后，若7号又上了一天班，这一行为可能被视为对离职决定的某种程度的撤销或暂缓。它可能表明员工在提出离职后，经过考虑或与用人单位的协商，决定暂时继续工作。但另一方面，如果员工上这一天班是出于完成必要工作交接、领取工资等目的，且并未改变其被迫离职的初衷，那么这一天的工作可能并不影响被迫离职的效力。具体判断因素：离职原因的真实性与合法性：如果员工提出的被迫离职原因真实且合法，如用人单位未支付工资、未提供劳动条件等，那么即使员工后续又上了一天班，也不影响其被迫离职的合法性。员工后续行为与意图：员工在提出被迫离职后的行为，如是否继续与用人单位协商、是否接受用人单位的改善措施等，以及其最终的离职意图，都是判断被迫离职是否“还算”的重要因素。用人单位的反应与措施：用人单位在员工提出被迫离职后的反应，如是否及时与员工沟通、是否采取措施改善劳动条件等，也可能影响被迫离职的效力判断。法律建议：对于员工而言，如果确实因用人单位的违法行为或未提供劳动条件而被迫离职，建议及时收集相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。如果在提出被迫离职后又上了一天班，且这一行为可能影响离职效力的判断，建议员工及时与用人单位沟通，明确自己的离职意图和后续安排。对于用人单位而言，如果收到员工的被迫离职通知，应及时与员工沟通，了解离职原因，并采取措施改善劳动条件或解决其他问题，以避免不必要的法律纠纷。总结：员工在提出被迫离职后若7号又上了一天班，其被迫离职的效力并非绝对，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：从法律层面看，15号拿完工资后说16号离职是可行的，但需要结合具体情况判断是否完全合规以及是否会产生其他影响。从工资支付与离职时间的关系角度根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。只要用人单位在15号按照约定支付了工资，从工资支付的角度来说，并不影响劳动者在16号提出离职。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职时间，工资按时支付并不构成对离职时间的限制。从离职程序与通知义务的角度如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，16号离职，只要在13号及之前通知用人单位即可，15号拿完工资后通知16号离职是符合法律规定的。如果劳动者已过试用期，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若16号离职，那么劳动者需要在前一个月的16号及之前以书面形式通知用人单位。若没有提前三十日通知，可能会被视为违法解除劳动合同。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时15号拿完工资后16号离职就是合法的。从可能产生的法律后果角度若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为培训该劳动者所支出的费用以及因劳动者离职导致的直接经济损失等。但如果用人单位无法证明其因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，那么劳动者可能无需承担赔偿责任。而且，如果用人单位存在过错在先，劳动者即使未提前通知离职，一般也不需要承担赔偿责任。建议：为了避免不必要的法律纠纷，劳动者在决定离职时，最好按照法律规定提前通知用人单位，并保留好通知的相关证据，如书面通知的签收记录、邮件发送记录等。如果对离职相关事宜存在疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“试用期17号提交离职申请什么时候可以离开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，一旦您在试用期内决定离职，并提前3天以书面形式（或公司认可的其他形式，如邮件但建议保留证据）通知了用人单位，那么3天后您就有权离开。现在，我们具体到您的情境：如果您在17号提交了离职申请，并且这个申请是以书面形式（或公司认可的有效形式）提交给用人单位的，那么从提交申请的那一天起算，3天后您就可以离开公司了。也就是说，如果您在17号提交申请，那么理论上您可以在20号（如果17号是工作日且后续两天也是工作日的话，考虑到周末可能不计算在内，但具体需看公司规定和实际情况）或之后的第一个工作日离开。不过，这里还需要注意几点：离职手续的办理：虽然法律上规定了提前通知的时间，但实际操作中，您可能还需要完成一些离职手续，如工作交接、费用结清等。这些手续的具体时间和流程可能因公司而异，因此建议您在提交离职申请时，与人力资源部门或直接上级沟通清楚，了解具体的离职流程和所需时间。书面通知的重要性：虽然微信等电子方式在某些情况下可以作为通知的有效形式，但为了确保您的权益得到保障，建议您还是以书面形式（如纸质离职申请单）提交离职申请，并保留好相关证据（如签字确认的离职申请单复印件或扫描件）。公司规定：不同公司可能有不同的离职规定和流程，因此您在提交离职申请前，最好先了解一下公司的相关规定，以确保您的离职过程顺利且符合公司要求。综上所述，如果您在试用期17号以书面形式提交了离职申请，并提前3天通知了用人单位，那么理论上您可以在3天后（即20号或之后的第一个工作日，具体需看公司规定和实际情况）离开公司。但请务必与人力资源部门或直接上级沟通清楚离职流程和所需时间，以确保您的离职过程顺利无阻。