结论：正式员工在2026年2月26日提出离职后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若您处于试用期外，则通常需要在提出离职后的30天，即2026年3月28日，才能正式离职并无需再来上班。不过，具体离职日期还需根据您与用人单位的协商结果以及单位的工作安排来确定。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 这意味着，如果您不在试用期，您需要提前30天以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
离职日期的确定：
- 您在2026年2月26日提出离职，那么按照法律规定，您需要在提出离职后的30天，即2026年3月28日，才能正式离职。
- 但这里有一个前提，即这30天内您需要继续履行工作职责，除非用人单位同意您提前离职。
与用人单位的协商：
- 虽然法律规定了提前通知的期限，但实际离职日期还可以通过您与用人单位的协商来确定。
- 如果用人单位同意您提前离职，或者您能够与用人单位就离职日期达成其他协议，那么您可以按照协商的结果来确定离职日期。
特殊情况：
- 如果您在离职前遇到了特殊情况，如突发疾病、家庭变故等，需要提前离职的，您可以与用人单位协商，看是否能够提前解除劳动合同。
- 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您也有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
建议与提醒：
- 在提出离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解单位对离职的看法和态度，以便更好地安排离职事宜。
- 离职时，请确保与用人单位办理好工作交接手续，避免给单位带来不必要的损失。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、扣留档案等，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
后续行动依据：
- 您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，与用人单位协商确定具体的离职日期。
- 如果在协商过程中遇到任何问题或纠纷，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。