针对您提出的“劳务临时工离职了但赖着不走怎么办”这一问题，我首先明确结论：劳务临时工在离职后若仍滞留不走，用人单位应首先明确其离职的合法性，并通过沟通、依法处理及必要时寻求法律援助等方式来解决这一问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确离职的合法性与程序
离职的合法性：
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者（包括临时工）享有解除劳动合同的权利。若劳动者已按照法定程序提出离职，且离职期限已满（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日），则其离职行为是合法的。
离职程序：
- 劳动者应确保已按照公司规定或法律规定提交了书面离职申请，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件、短信等）。
- 在离职期限内，劳动者应继续履行工作职责，完成工作交接，确保离职不会对公司造成不利影响。
二、与劳动者进行沟通
了解原因：
- 用人单位应首先与滞留不走的劳动者进行沟通，了解其滞留的具体原因。可能是劳动者对离职程序不了解、存在未了结的工作事项或对公司有未解决的诉求等。
协商解决：
- 在了解原因后，用人单位应与劳动者协商解决方案。如劳动者因未了结的工作事项而滞留，用人单位可协助其完成工作交接；如劳动者对公司有未解决的诉求，用人单位可考虑通过协商、调解等方式解决。
三、依法处理滞留问题
明确劳动关系终止：
- 若劳动者已按照法定程序提出离职，且离职期限已满，则双方的劳动关系已自然终止。用人单位应明确告知劳动者这一点，并要求其立即离开工作岗位。
采取必要措施：
- 若劳动者仍滞留不走，用人单位可采取必要措施，如停止支付工资、福利等，以促使劳动者离开。但需注意，这些措施应合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者滞留不走的行为严重影响了公司的正常运营或构成了违法行为（如扰乱工作秩序、盗窃公司财物等），用人单位可向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，要求其介入处理。
四、保留相关证据
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留所有与劳动者离职、滞留及沟通协商等相关的证据材料（如离职申请书、沟通记录、监控视频等）。这些证据在后续的投诉、报案或法律诉讼过程中将起到至关重要的作用。
五、特殊情况处理
- 若劳动者在离职后因公司未支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为而滞留不走，用人单位应首先解决这些违法行为，支付欠付的工资、补缴社会保险费等，并与劳动者协商解决滞留问题。
示例说明：
假设某临时工已按照法定程序提交了书面离职申请，并明确了离职日期。但在离职日期当天，该临时工仍滞留不走，声称公司未支付其最后一个月的工资。在此情况下，用人单位应首先核实工资支付情况，若确实存在欠付工资的情况，应立即支付并解释原因；若工资已支付无误，则应明确告知劳动者其离职行为已合法有效，并要求其立即离开工作岗位。若劳动者仍滞留不走，用人单位可采取上述依法处理的措施。
综上所述，针对劳务临时工离职后滞留不走的问题，用人单位应明确离职的合法性与程序、与劳动者进行沟通协商、依法处理滞留问题并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。