结论：在试用期内，您提前3天提出离职是符合法律规定的，领导将最后工作日写到10天后并不改变您已依法提出离职的事实。您可以与领导沟通，明确表达您的离职意愿和已提前通知的情况；若沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业自由。

2. 领导修改最后工作日的影响：

   • 领导将最后工作日写到10天后，并不改变您已依法提前3天提出离职的事实。您已经履行了法律规定的通知义务，因此，领导无权单方面延长您的离职时间。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以与领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和已提前通知的情况，要求领导按照法律规定办理离职手续。
   • 书面确认：如果沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面通知）再次确认您的离职意愿和提前通知的事实，并保留好相关证据。
   • 法律途径：若领导仍然坚持延长离职时间或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留证据：确保您保留好所有与离职相关的证据，包括提前通知的记录、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解流程：在采取法律措施之前，建议您先了解当地的劳动仲裁流程和相关规定，以便更好地准备和应对。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景考量：

• 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定关于离职的通知期限或程序，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守该约定。但在此案例中，您已依法提前3天通知，且没有提及有特别约定，因此领导无权单方面延长离职时间。

法律法规引用：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。