关于你提出的“正常离职要提前15天提交申请，但只写了3天”的问题，这里是我的解答：

首先，结论上，你提前3天提交离职申请可能不符合一般公司规定的离职通知期，这可能会对你的离职手续和薪资结算等产生影响。

接下来，我详细解释一下：

1. 离职通知期的规定：

   • 在大多数公司，员工离职通常需要提前一段时间通知公司，这段时间被称为离职通知期。这个通知期的长短可能因公司政策、劳动合同或当地劳动法规而异。
   • 你提到的“正常离职要提前15天提交申请”，很可能是你所在公司或当地劳动法规的规定。

2. 提前3天提交离职申请的影响：

   • 如果你只提前了3天提交离职申请，而公司规定或劳动合同要求的是15天，那么你可能违反了公司的离职规定。
   • 这可能导致公司有权拒绝你的离职申请，或者要求你按照规定的通知期重新提交申请。
   • 即使公司接受了你的离职申请，也可能因为通知期不足而扣减你的薪资或福利，或者影响你的离职证明和后续就业。

3. 建议：

   • 首先，你应该查看你的劳动合同和公司政策，确认离职通知期的具体要求。
   • 如果确实只提前了3天，你可以尝试与公司沟通，解释原因并请求公司谅解。
   • 如果公司坚持要求你按照规定的通知期离职，你可能需要遵守公司的规定，以免产生不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 从法律角度来看，如果你违反了离职通知期的规定，公司可能会依据劳动合同或相关法规追究你的违约责任。
   • 但具体的法律后果还需要根据你的劳动合同内容、公司政策以及当地劳动法规来确定。

总之，提前3天提交离职申请可能会对你的离职过程产生一些不利影响。建议你尽快与公司沟通，并尽量遵守公司的离职规定，以确保你的离职手续能够顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。