您好，关于您提出的“离职申请非要提前30天吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职是否需要提前30天，这并不是绝对的，而是要根据具体情况来判断。

情况一：一般情况下的离职

在大多数情况下，如果您作为劳动者想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。所以，在这种情况下，学校要求小张再工作三十天方能离开是符合法律规定的。

情况二：用人单位存在违法行为

然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您作为劳动者，在书面提出解除劳动关系后，就可以立即走人，不需要获得用人单位的批准，并且还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

情况三：未提前30天离职的后果

如果您没有提前30天提出离职，同时用人单位也不存在上述的违法行为，那么您直接提交辞职信就走人，这种行为就是违法的。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因此产生的直接经济损失，以及招聘您所产生的费用。

建议

为了保障您的权益，我建议您在提出离职时，最好通过快递或挂号信的方式向用人单位提交辞职信或辞职报告，这样更加有利于保留证据。如果用人单位不支付您工资或拒绝为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，离职申请是否需要提前30天，这要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。