针对您提出的工作29天时提离职，但合同上写15天才能离职的问题，以下是我的分析和建议：

1. 合同条款的法律效力：

   • 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了离职需提前15天通知，那么这一条款在法律上通常是有效的。但这并不意味着劳动者在任何情况下都必须严格遵守这一条款，因为法律也规定了劳动者的权益保护。

2. 劳动者提前离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 在您的情况下，虽然合同上写明了15天通知期，但如果这低于法律规定的最低通知期（如试用期外为30天），则该条款可能因违反法律规定而无效。不过，由于您已经工作了29天，且未提及是否处于试用期，我们需要考虑实际的工作情况和法律规定。

3. 实际工作情况与合同条款的冲突：

   • 如果您已经工作了29天，且合同中规定的15天通知期低于法律规定的最低通知期（对于非试用期员工），那么您有权依据法律规定提前更长时间通知离职，或者在某些情况下（如用人单位存在违法行为）甚至可以立即离职。
   • 但如果合同中的15天通知期并不低于法律规定的最低通知期（例如，合同是在试用期结束后签订的，且15天通知期符合或超过法律对于正式合同期的要求），那么您需要遵守合同条款，提前15天通知离职。不过，由于您已经工作了29天，实际上您已经超过了试用期（如果存在的话），且合同中的15天通知期可能并不直接违反法律规定，但具体还需看合同的其他条款和实际情况。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细阅读劳动合同，了解其中的所有条款和规定，特别是关于离职和通知期的部分。
   • 其次，如果您认为合同中的通知期条款违反了法律规定或存在其他不公平之处，您可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您未按照合同或法律规定的通知期提前离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。但具体是否需要承担责任以及责任的大小，还需根据合同的具体条款、实际情况以及法律规定来判断。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

综上所述，针对您提出的问题，建议您首先仔细阅读劳动合同并了解其中的所有条款和规定。然后，根据实际情况和法律规定来决定如何行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。