结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同有明确规定离职需提前申请的天数，而公司当天让你离职，这可能构成违规。
2. 若公司当天让你离职的行为给你造成了损失，你有权要求公司赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工离职的提前通知期通常是由公司的规章制度或者劳动合同来约定的。这是为了保障公司的正常运营和员工离职的平稳过渡。

1. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了员工离职需要提前多少天申请，那么公司应当遵守这一规定。
   • 如果公司当天就让你离职，而没有给予你足够的提前通知期，这可能构成对公司规章制度或劳动合同的违反。

2. 公司的违规行为及后果：

   • 如果公司确实违反了规章制度或劳动合同的约定，你有权向公司提出异议，并要求公司按照约定执行。
   • 如果公司的违规行为给你造成了损失（比如因为突然离职而导致的收入损失、职业声誉受损等），你有权要求公司进行赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果与公司的协商没有结果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明公司的违规行为以及你因此遭受的损失。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能有权立即解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为。
   • 如果公司以“员工过错”为由当天让你离职，但无法提供充分证据，那么公司的行为仍然可能构成违规。

建议与行动：

• 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定执行。
• 如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（比如规章制度、劳动合同、离职通知等），并咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）来评估你的权益和可能的维权途径。
• 最后，如果必要的话，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。