结论前置：你可以在合适的时机，以诚恳、积极的态度向老板提出加薪申请，同时表达对之前请假未扣工资的感谢，但需注意沟通方式与时机，避免让老板觉得你的加薪请求与未扣工资有直接关联。以下是一些具体的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 评估自身价值：

   • 在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行全面评估。思考你在公司中的贡献、技能提升、承担的责任以及市场薪资水平等因素。
   • 准备一些具体的数据或案例来支持你的加薪请求，比如你完成的重大项目、提高的业绩指标等。

2. 了解公司政策：

   • 了解公司的薪资调整政策和流程，包括加薪的周期、条件以及需要提交的材料等。
   • 如果公司有明确的薪资调整机制，你可以按照机制来准备和提交申请。

3. 选择合适时机：

   • 选择一个老板相对轻松、心情较好的时机提出加薪请求，比如公司取得重大成就后、你完成一个重要项目后等。
   • 避免在老板忙碌、压力大或公司面临困境时提出加薪请求。

二、沟通时的表达

1. 表达感谢：

   • 首先，对老板之前在你请假时未扣工资表示感谢，这体现了你的感恩之心和职业素养。
   • 可以说：“老板，非常感谢您之前在我请假时没有扣我的工资，这让我感受到了公司的温暖和关怀。”

2. 阐述加薪理由：

   • 接着，阐述你提出加薪的理由，包括你的工作表现、技能提升、承担的责任以及市场薪资水平等。
   • 可以说：“经过这段时间的努力，我在工作中取得了一些成绩，比如完成了XX项目、提高了XX业绩指标等。同时，我也一直在提升自己的技能和能力，以更好地为公司服务。考虑到市场薪资水平和我的个人价值，我希望能够得到一定的薪资调整。”

3. 表达积极态度：

   • 在提出加薪请求的同时，表达你对公司的忠诚和对未来工作的积极态度。
   • 可以说：“我非常珍惜在公司的机会，也愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。我相信，通过我的努力，我能够为公司创造更多的价值。”

三、沟通后的跟进

1. 等待回复：

   • 提出加薪请求后，给老板一定的时间来考虑和回复。不要急于求成或频繁催促。

2. 接受结果：

   • 如果老板同意加薪，要表示感谢并继续努力工作。
   • 如果老板拒绝加薪，可以询问原因并寻求改进的建议。同时，也可以考虑是否需要在其他方面寻求补偿或发展机会。

四、注意事项

• 避免关联未扣工资与加薪：在沟通时，不要让老板觉得你的加薪请求是因为之前请假未扣工资而提出的。这可能会让老板觉得你不够诚信或过于计较。
• 保持专业态度：无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。不要因为加薪请求被拒绝而影响工作表现或与老板的关系。

最后建议：加薪是一个敏感而重要的话题，需要谨慎处理。如果你对如何提出加薪请求还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的建议和指导。