结论：公司让55岁员工待岗是否符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了待岗条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司让员工待岗可能是合法的。但需注意，劳动合同中的待岗条款应当公平合理，不得损害员工的合法权益。
公司经营状况：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难、停工停产等原因，可以与员工协商一致后安排待岗。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并确保待岗期间的待遇符合法律法规的规定。
二、待岗期间的待遇
工资支付：
- 待岗期间，公司应当按照法律法规的规定支付员工工资。一般来说，待岗第一个月，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资；待岗超过一个月的，如果提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；如果未提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
社会保险和福利待遇：
- 待岗期间，公司应当继续为员工缴纳社会保险费，并确保员工享受其他福利待遇不受影响。
三、55岁员工的特殊性
退休年龄：
- 对于55岁的员工，如果已经达到法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁，具体以当地政策为准），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需再安排待岗。
- 如果55岁员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但尚未享受基本养老保险待遇的，公司安排待岗仍需遵循上述合法性基础和待遇规定。
年龄歧视：
- 公司不得因员工年龄较大而单方面安排待岗或降低待遇，这可能构成年龄歧视，违反法律法规的规定。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果公司安排待岗，员工应当与公司进行充分沟通，了解待岗的原因、期限和待遇等具体情况。
审查劳动合同：
- 员工应当审查劳动合同中是否有待岗条款，以及该条款是否合法合理。
咨询专业意见：
- 如果员工对公司的待岗安排有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
维护合法权益：
- 如果公司违反法律法规的规定安排待岗或降低待遇，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：公司让55岁员工待岗是否符合劳动法，需根据劳动合同约定、公司经营状况、待岗期间的待遇以及员工的年龄和退休情况等多个因素进行综合判断。如果员工对公司的待岗安排有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。