起诉没有交社保干了一年多 16个月大概能拿多少赔偿-陈曦律师

起诉没有交社保干了一年多 16个月大概能拿多少赔偿-陈曦律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

核心结论：因单位未交社保起诉，您可能获得的赔偿主要包括补缴社保费用以及若以此为由解除劳动合同可主张的经济补偿金，经济补偿金一般为1.5个月工资，补缴社保费用需根据具体缴费基数等确定，无法直接给出固定金额。以下为详细分析：

补缴社保费用

法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位未依法缴纳的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。
赔偿情况 您有权要求单位为您补缴这16个月的社会保险费用。具体金额需要根据当地的社保缴费基数、缴费比例以及您的工资水平等因素来确定。不同地区的社保政策存在差异，缴费基数上下限也有所不同，所以无法直接给出具体的补缴金额。一般来说，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分，个人承担小部分。例如，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例在8%左右；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例在2%左右等。

经济补偿金

法律依据 如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您以此为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应当向您支付经济补偿。
赔偿标准 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了16个月，那么单位应向您支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其他可能情况

如果因单位未交社保给您造成了其他损失，例如在未缴纳医疗保险期间您生病产生了医疗费用且无法通过医保报销等，您还可以要求单位赔偿这部分实际损失。但需要您提供相关的证据来证明损失与单位未交社保之间存在因果关系以及损失的具体金额。

建议：您可以先与单位协商，要求单位为您补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“上班一年没买社保起诉赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您是有权主张权益并要求赔偿的。关于赔偿的具体金额，这主要涉及到经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。这里的“月工资”指的是您离职前十二个月的平均工资，如果您工作不足十二个月，则按照实际月数平均计算。以您的情况为例，如果您已经工作满一年，那么根据上述规定，您有权获得一个月工资的经济补偿金。如果您的月工资是5000元，那么您应获得的经济补偿金就是5000元。当然，这只是一个简单的计算示例，实际的经济补偿金金额还需要根据您的具体工资情况来确定。除了经济补偿金之外，您还可以要求公司为您补缴社保。这是您的合法权益，公司有义务为您办理社保登记并缴纳社会保险费。在维权过程中，我建议您采取以下步骤：协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事或法务部门进行沟通，要求公司为您补缴社保并协商补偿方案。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续使用。行政投诉：如果协商无果，您可以向当地的人社局劳动监察大队提交书面投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据。监察部门将会依法进行调查，并责令公司进行整改。劳动仲裁：如果行政投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及诉求依据文件等。仲裁时效为离职后一年内，所以请您注意时效限制。司法诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。法院将会根据双方的举证情况来作出判决。在维权过程中，我还建议您注意以下几点：证据留存：请务必完整保存好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料，这些将是您维权的重要证据。时效管理：请注意仲裁时效的限制，避免因为超期而丧失胜诉权。专业支持：如果案件比较复杂，我建议您委托律师代理，以确保法律程序的合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您入职两年但用人单位未依法为您缴纳社保时，您确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式及计算标准，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。一、法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，则构成违法行为，您有权要求赔偿。二、赔偿方式及计算标准补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴入职以来的全部社保费用，这包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分（个人部分需由您自行承担）。补缴的具体金额和流程需根据您所在地的社保政策来执行，通常会涉及补缴基数、比例以及可能的滞纳金等。经济补偿金：如果因为用人单位未缴纳社保，导致您决定解除劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设您每月工资为6000元，在单位工作了2年，那么经济补偿金就是6000元/月 × 2月 = 12000元。其他损失赔偿：如果因为用人单位未缴纳社保，给您造成了其他损失（比如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分损失的赔偿并没有统一的标准，需要根据具体情况进行计算和认定。您需要提供相关证据来证明损失的具体金额以及与单位未缴纳社保之间的因果关系。示例：如果您生病住院，本可通过医保报销部分费用，但因单位未缴纳社保而无法报销，假设医疗费用总计4万元，医保可报销比例为70%，那么单位可能需要赔偿您40000元 × 70% = 28000元。三、维权途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行义务，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在维权过程中，您一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：您有权要求单位补缴16年社保、支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（16个月工资）及补发工资差额（若8000元低于当地最低工资标准）。具体金额需结合当地政策计算，以下为详细分析。社保补缴：16年应缴未缴的社保费用法律依据：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。计算方式：需向社保部门投诉，由单位补缴16年应缴的社保费用（单位部分+个人部分，个人部分需您承担）。具体金额需根据当地社保基数、缴费比例计算（例如：若当地月社保基数为5000元，单位缴费比例约25%，则每月需补缴1250元，16年约24万元，含个人部分）。操作路径：向当地社保稽核部门投诉，要求单位补缴，而非直接起诉法院（社保补缴属行政范畴）。未签书面劳动合同：双倍工资差额（最多11个月）法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。计算方式：若您月工资8000元，则双倍工资差额为8000元×11个月=8.8万元。时效限制：需在知道权利被侵害之日起1年内主张（即从未签合同满1年的次日起算），若已超时效可能无法支持。经济补偿金：16年工作年限对应16个月工资法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，若单位未缴社保、未签合同导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。计算方式：若您月工资8000元，则经济补偿金为8000元×16个月=12.8万元。注意：若您主动离职且无合法理由，可能无法主张；若单位违法解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿金，即25.6万元）。工资差额：若8000元低于当地最低工资标准法律依据：根据《劳动法》第48条，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。计算方式：若当地最低工资标准高于8000元（如上海2023年为2690元，但8000元已远高于多数地区），则无需补发；若低于，需补足差额（例如：当地最低工资为2000元，则无需补发）。其他主张：加班费、未休年假工资等若存在加班未付加班费、未安排年假且未支付3倍工资等情况，可一并主张（需提供证据，如考勤记录、加班通知等）。操作建议收集证据：工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。投诉+仲裁：先向社保部门投诉补缴社保，再向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）。起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。提示：具体金额需结合当地社保政策、最低工资标准及证据情况计算，建议尽快委托律师处理，避免超时效。若有疑问，可直接向我咨询细节。

在公司或工厂工作十年而未依法购买社保的情况下，员工有权要求公司或工厂进行一系列的补偿和赔偿。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。如果公司或工厂未按规定为您缴纳社保，您有权要求其为您补缴过去十年的社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常涉及公司或工厂提交相关材料至社保部门，并由社保部门审核后确定补缴金额。如果公司或工厂未按时足额缴纳社保费，还需按日加收万分之五的滞纳金，这部分滞纳金也可以一并要求公司或工厂承担。二、支付经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：您在公司或工厂每工作满一年，公司或工厂需支付您一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，公司或工厂需支付您半个月工资作为经济补偿。因此，作为工作了十年的员工，您应获得十个月工资的经济补偿金。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、赔偿其他损失由于公司或工厂未为您缴纳社保，您可能因此遭受了其他损失，如医疗保险待遇损失（生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司或工厂也需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准可能依据当地相关政策确定，您可能需要提供相关票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径如果公司或工厂拒绝履行上述义务，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司或工厂协商解决，明确表达您的诉求和依据。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司或工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。五、证据收集与保留在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集和保留与劳动关系、工作年限、社保缴纳情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（若有部分缴纳情况可作为参考）等。这些证据将有助于支持您的诉求，并为您的维权之路提供有力保障。最后，由于每个地区的具体法规可能有所不同，建议您在维权过程中咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体法律建议和帮助。他们将能够根据您的实际情况提供更为精准和专业的指导。

核心结论：您在单位工作16年且已62岁但未交社保，现起诉要求养老金赔偿，赔偿计算需结合未缴社保年限、当地社平工资、缴费比例等因素，具体分情况说明如下：若法院认定单位应补缴社保但无法补缴根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。赔偿计算逻辑：基础依据：以您退休时当地上年度职工月平均工资为基准，结合未缴社保年限（16年）和预期缴费比例（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%）。具体公式：赔偿金额 ≈ 当地社平工资 × 未缴年限 × 单位应缴比例 × 预期养老金替代率（通常为社平工资的40%-60%）。示例：若当地社平工资为8000元/月，单位应缴比例16%，预期替代率50%，则赔偿金额 ≈ 8000 × 16 × 16% × 50% = 102,400元（此为简化计算，实际需结合缴费基数、个人账户利息等因素调整）。若法院认定单位需承担一次性赔偿部分地区法院可能参考《社会保险法》第十五条，以“您应领取的养老金金额”为赔偿标准，但需扣除您个人应缴部分（如养老保险个人缴费比例8%）。赔偿计算逻辑：基础依据：根据您年龄、缴费年限，参照当地人社部门发布的养老金计发办法，估算您若正常缴费可领取的月养老金金额。具体公式：赔偿金额 = 月养老金金额 × 预期领取年限（如按平均寿命75岁计算，62岁退休则领取13年，即156个月）。示例：若估算月养老金为3000元，则赔偿金额 ≈ 3000 × 156 = 468,000元（需注意，此计算需以人社部门核定为准，法院可能委托第三方机构评估）。关键影响因素地区差异：各地社平工资、缴费比例、养老金计发办法不同，直接影响赔偿金额。例如，北京社平工资（2023年为11761元/月）显著高于部分三线城市。证据要求：您需提供劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料，证明与单位存在劳动关系及未缴社保的事实。诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如退休时发现未缴社保）。行动建议：立即向法院提交《赔偿计算明细表》，附当地社平工资文件、养老金计发办法等依据；申请法院委托社保部门或第三方机构出具《养老金损失评估报告》，增强赔偿金额的合理性；若单位提出调解，可参考上述计算逻辑协商赔偿方案，但需确保调解协议明确赔偿金额、支付方式及违约责任。如有进一步证据或地区具体政策疑问，可直接向我提供细节，我将结合您所在地法规细化计算。

针对您提出的“干了10年的工厂没给交社保，被辞退后起诉能赔偿多少钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工厂十年未给您购买社保，这是违反《社会保险法》的行为。您有权要求工厂进行补缴，并支付相应的经济补偿，同时还可以要求工厂赔偿因未缴纳社保给您带来的相关费用损失。一、补缴社保法律依据：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工厂未给您办理社会保险登记，是违法的。办理方式：您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令工厂补缴。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等），社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。滞纳金问题：工厂未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金。您在申请补缴时，可以一并要求工厂承担这部分滞纳金。二、支付经济补偿法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您在工厂工作了10年，理论上可以要求工厂支付10个月工资的经济补偿。三、赔偿相关费用损失医疗费用损失：如果您因未缴纳社保而自行承担了医疗费用，工厂应当赔偿这部分损失。您需要提供相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。养老金损失：如果您已经达到退休年龄，但因未缴纳社保而无法享受养老保险待遇，工厂还需要赔偿您的养老金损失。具体金额可能需要通过专业评估或按照当地政策进行核算。建议与注意事项：在维护自身权益时，建议您先尝试与工厂进行协商解决，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。需要注意的是，每个地区的具体法规可能有所不同，因此建议您在行动前咨询当地劳动局或聘请专业律师获取具体的法律建议和帮助。综上所述，您有权要求工厂补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的相关费用损失。具体赔偿金额需要根据您的实际情况和当地法规进行核算。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“单位7个多月没有给我社会保险，起诉可以赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位7个月未交社保，您作为劳动者，有权要求单位进行补缴，并且根据具体情况，您还可以主张实际损失赔偿、经济补偿，甚至在经济赔偿金的范围内获得赔偿。具体赔偿数额会受到您的工作年限、月工资标准以及当地法律法规的影响。一、补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。如果单位未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足。因此，您有权要求用人单位补缴这7个月的社保费用。在补缴过程中，您可能需要提供工资发放记录、劳动合同等材料至当地社保经办机构办理补缴申报。同时，用人单位在补缴时还需承担相应的滞纳金，标准通常为每日万分之五。二、主张实际损失赔偿如果因为用人单位未缴纳社保，导致您产生了实际损失，比如医疗保险待遇损失、生育保险待遇损失或失业保险待遇损失等，您可以要求单位进行赔偿。具体赔偿金额会根据您实际产生的损失以及当地的相关政策来确定。例如，如果您因病就医无法享受医保报销，单位应承担原本可报销的医疗费用；如果您是女职工，在未缴纳社保期间生育，单位应赔偿生育津贴和生育医疗费用。三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、经济赔偿金如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在您获得经济补偿的基础上，再乘以2。五、其他注意事项在计算赔偿金额时，需要注意月工资标准的上限。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和经济赔偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利，否则可能面临权利无法得到法律保护的风险。综上所述，用人单位7个月未交社保，您不仅有权要求补缴社保，还可以根据实际情况主张损失赔偿、经济补偿乃至经济赔偿金。具体数额需要结合您的工作年限、月工资标准以及当地法律法规来综合确定。如果您打算通过法律途径解决这个问题，建议您咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。

核心结论：您可能获得的经济补偿和赔偿包括欠付工资14万元、经济补偿金6个月工资、未缴纳社保的损失赔偿（具体数额需根据社保政策核算），以及可能存在的加班费、未休年假工资等。具体数额需结合您的工资标准、社保政策等因素综合计算。以下是详细分析：欠付工资的追偿法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您被拖欠的14万元工资，仲裁委员会会支持全额追偿。计算方式：无需额外计算，直接以公司欠付的14万元为准。经济补偿金的计算法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6年以上不满7年的，按6个月工资计算。工资标准：以您离职前12个月的平均工资为准（需提供工资流水等证据）。假设您的月工资为X元，则经济补偿金为6X元。未缴纳社保的损失赔偿法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。赔偿范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险等应缴未缴部分的损失。具体数额需根据当地社保政策核算（如需补缴的金额、退休后养老金的差额等）。操作建议：可向社保部门投诉，要求公司补缴社保；若无法补缴，可主张赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费报销、养老金损失等）。其他可能的赔偿加班费：若您存在加班事实且公司未支付加班费，可主张按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）追偿。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您每年享有5天带薪年休假，未休的应按日工资的300%支付工资（含已支付的100%，即额外支付200%）。仲裁流程与注意事项仲裁申请：需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、欠薪证据等材料。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。执行问题：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。建议与风险提示证据收集：尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明劳动关系、欠薪事实及工作年限。协商解决：在仲裁前可尝试与公司协商，要求一次性支付欠薪及补偿。专业协助：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议委托律师代理，以提高胜诉率。总结：您可能获得的总赔偿包括14万元欠薪、6个月工资的经济补偿金、社保损失赔偿及其他费用。具体数额需结合您的工资标准、社保政策等进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

针对您提出的“公司工作半年没买社保起诉能赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保，员工确实有权通过法律途径进行维权，并可能获得相应的赔偿或补偿。具体来说，赔偿或补偿的金额会依据多个因素来确定，包括您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等。一、经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，工作半年以上不满一年的，按一年计算，即您有权获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满半年，则有权获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、社保补缴除了经济补偿外，您还有权要求公司补缴欠缴的社保费用。具体补缴金额会根据您的社保缴费基数和欠费时间等因素来确定。这部分费用是公司应当承担的义务，也是您应得的权益。三、实际损失赔偿如果因公司未交社保导致您遭受了实际损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用损失、无法领取失业保险金等，您还有权要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿数额会根据您的实际损失来确定。四、维权途径与证据收集在维权过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未交社保的事实。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。五、起诉流程与时间如果您决定通过法律途径来维权，一般需要先向劳动监察部门投诉，这是前置程序。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请行政复议或提起行政诉讼。此外，您还可以基于公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。整个流程的时间会因案件复杂程度、法院案件量等多种因素而有所不同。综上所述，公司工作半年没买社保起诉能获得的赔偿金额并不是固定的，它会根据您的工作年限、工资水平以及因未缴纳社保而遭受的实际损失等多个因素来确定。因此，我建议您在维权前先咨询专业的法律人士或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。