在单位干了16年已经62岁了没交社保现已起诉到法院我要求养老金的赔偿怎么计算-张强律师｜法行宝

在单位干了16年已经62岁了没交社保现已起诉到法院我要求养老金的赔偿怎么计算-张强律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

核心结论：您在单位工作16年且已62岁但未交社保，现起诉要求养老金赔偿，赔偿计算需结合未缴社保年限、当地社平工资、缴费比例等因素，具体分情况说明如下：

若法院认定单位应补缴社保但无法补缴
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。
赔偿计算逻辑：
- 基础依据：以您退休时当地上年度职工月平均工资为基准，结合未缴社保年限（16年）和预期缴费比例（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%）。
- 具体公式：赔偿金额 ≈ 当地社平工资 × 未缴年限 × 单位应缴比例 × 预期养老金替代率（通常为社平工资的40%-60%）。
- 示例：若当地社平工资为8000元/月，单位应缴比例16%，预期替代率50%，则赔偿金额 ≈ 8000 × 16 × 16% × 50% = 102,400元（此为简化计算，实际需结合缴费基数、个人账户利息等因素调整）。
若法院认定单位需承担一次性赔偿
部分地区法院可能参考《社会保险法》第十五条，以“您应领取的养老金金额”为赔偿标准，但需扣除您个人应缴部分（如养老保险个人缴费比例8%）。
赔偿计算逻辑：
- 基础依据：根据您年龄、缴费年限，参照当地人社部门发布的养老金计发办法，估算您若正常缴费可领取的月养老金金额。
- 具体公式：赔偿金额 = 月养老金金额 × 预期领取年限（如按平均寿命75岁计算，62岁退休则领取13年，即156个月）。
- 示例：若估算月养老金为3000元，则赔偿金额 ≈ 3000 × 156 = 468,000元（需注意，此计算需以人社部门核定为准，法院可能委托第三方机构评估）。
关键影响因素
- 地区差异：各地社平工资、缴费比例、养老金计发办法不同，直接影响赔偿金额。例如，北京社平工资（2023年为11761元/月）显著高于部分三线城市。
- 证据要求：您需提供劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料，证明与单位存在劳动关系及未缴社保的事实。
- 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如退休时发现未缴社保）。

行动建议：

立即向法院提交《赔偿计算明细表》，附当地社平工资文件、养老金计发办法等依据；
申请法院委托社保部门或第三方机构出具《养老金损失评估报告》，增强赔偿金额的合理性；
若单位提出调解，可参考上述计算逻辑协商赔偿方案，但需确保调解协议明确赔偿金额、支付方式及违约责任。

如有进一步证据或地区具体政策疑问，可直接向我提供细节，我将结合您所在地法规细化计算。

核心结论：因单位未交社保起诉，您可能获得的赔偿主要包括补缴社保费用以及若以此为由解除劳动合同可主张的经济补偿金，经济补偿金一般为1.5个月工资，补缴社保费用需根据具体缴费基数等确定，无法直接给出固定金额。以下为详细分析：补缴社保费用法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位未依法缴纳的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。赔偿情况您有权要求单位为您补缴这16个月的社会保险费用。具体金额需要根据当地的社保缴费基数、缴费比例以及您的工资水平等因素来确定。不同地区的社保政策存在差异，缴费基数上下限也有所不同，所以无法直接给出具体的补缴金额。一般来说，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分，个人承担小部分。例如，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例在8%左右；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例在2%左右等。经济补偿金法律依据如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您以此为由解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应当向您支付经济补偿。赔偿标准经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了16个月，那么单位应向您支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其他可能情况如果因单位未交社保给您造成了其他损失，例如在未缴纳医疗保险期间您生病产生了医疗费用且无法通过医保报销等，您还可以要求单位赔偿这部分实际损失。但需要您提供相关的证据来证明损失与单位未交社保之间存在因果关系以及损失的具体金额。建议：您可以先与单位协商，要求单位为您补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。

核心结论：您有权要求单位补缴16年社保、支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（16个月工资）及补发工资差额（若8000元低于当地最低工资标准）。具体金额需结合当地政策计算，以下为详细分析。社保补缴：16年应缴未缴的社保费用法律依据：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的需补缴（含养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。计算方式：需向社保部门投诉，由单位补缴16年应缴的社保费用（单位部分+个人部分，个人部分需您承担）。具体金额需根据当地社保基数、缴费比例计算（例如：若当地月社保基数为5000元，单位缴费比例约25%，则每月需补缴1250元，16年约24万元，含个人部分）。操作路径：向当地社保稽核部门投诉，要求单位补缴，而非直接起诉法院（社保补缴属行政范畴）。未签书面劳动合同：双倍工资差额（最多11个月）法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。计算方式：若您月工资8000元，则双倍工资差额为8000元×11个月=8.8万元。时效限制：需在知道权利被侵害之日起1年内主张（即从未签合同满1年的次日起算），若已超时效可能无法支持。经济补偿金：16年工作年限对应16个月工资法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，若单位未缴社保、未签合同导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。计算方式：若您月工资8000元，则经济补偿金为8000元×16个月=12.8万元。注意：若您主动离职且无合法理由，可能无法主张；若单位违法解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿金，即25.6万元）。工资差额：若8000元低于当地最低工资标准法律依据：根据《劳动法》第48条，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。计算方式：若当地最低工资标准高于8000元（如上海2023年为2690元，但8000元已远高于多数地区），则无需补发；若低于，需补足差额（例如：当地最低工资为2000元，则无需补发）。其他主张：加班费、未休年假工资等若存在加班未付加班费、未安排年假且未支付3倍工资等情况，可一并主张（需提供证据，如考勤记录、加班通知等）。操作建议收集证据：工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。投诉+仲裁：先向社保部门投诉补缴社保，再向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）。起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。提示：具体金额需结合当地社保政策、最低工资标准及证据情况计算，建议尽快委托律师处理，避免超时效。若有疑问，可直接向我咨询细节。

结论前置：你可以要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保，经济补偿金按照工作年限和月工资标准计算。以下是具体分析：经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的月薪是8000元，假设你在公司工作了N年（N为具体工作年数，需根据实际情况确定），那么经济补偿金原本应为8000元×N。但由于公司是违法解除，所以你需要得到的赔偿金是经济补偿金的两倍，即8000元×N×2。举例：如果你在公司工作了3年，那么经济补偿金应为8000元×3=24000元，由于公司违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。社保的补缴：公司未为你缴纳社保，这是违法的。你可以要求公司为你补缴在职期间的社保。社保的补缴包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。具体补缴金额和流程需要咨询当地社保部门。起诉到法院的注意事项：在起诉前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明你的劳动关系、工资标准以及公司违法解除的事实。起诉时，你需要撰写起诉状，明确你的诉讼请求（如要求支付赔偿金、补缴社保等），并提交给法院。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。行动建议：尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。咨询当地社保部门，了解社保补缴的具体流程和金额。撰写起诉状，明确诉讼请求，并提交给法院。在庭审过程中，积极陈述事实、提供证据，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：您可能获得的经济补偿和赔偿包括欠付工资14万元、经济补偿金6个月工资、未缴纳社保的损失赔偿（具体数额需根据社保政策核算），以及可能存在的加班费、未休年假工资等。具体数额需结合您的工资标准、社保政策等因素综合计算。以下是详细分析：欠付工资的追偿法律依据：根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您被拖欠的14万元工资，仲裁委员会会支持全额追偿。计算方式：无需额外计算，直接以公司欠付的14万元为准。经济补偿金的计算法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6年以上不满7年的，按6个月工资计算。工资标准：以您离职前12个月的平均工资为准（需提供工资流水等证据）。假设您的月工资为X元，则经济补偿金为6X元。未缴纳社保的损失赔偿法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保的，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。赔偿范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险等应缴未缴部分的损失。具体数额需根据当地社保政策核算（如需补缴的金额、退休后养老金的差额等）。操作建议：可向社保部门投诉，要求公司补缴社保；若无法补缴，可主张赔偿因未缴纳社保导致的损失（如医疗费报销、养老金损失等）。其他可能的赔偿加班费：若您存在加班事实且公司未支付加班费，可主张按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）追偿。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您每年享有5天带薪年休假，未休的应按日工资的300%支付工资（含已支付的100%，即额外支付200%）。仲裁流程与注意事项仲裁申请：需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、欠薪证据等材料。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。执行问题：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。建议与风险提示证据收集：尽快收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，以证明劳动关系、欠薪事实及工作年限。协商解决：在仲裁前可尝试与公司协商，要求一次性支付欠薪及补偿。专业协助：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，建议委托律师代理，以提高胜诉率。总结：您可能获得的总赔偿包括14万元欠薪、6个月工资的经济补偿金、社保损失赔偿及其他费用。具体数额需结合您的工资标准、社保政策等进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

因单位未缴纳社保而起诉赔偿时，损失的计算主要涉及两个方面：一是经济补偿，二是因未交社保导致的实际损失赔偿。以下是对这两个方面的详细解释：一、经济补偿经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、实际损失赔偿如果因单位未交社保导致劳动者遭受实际损失，如医疗费用无法报销、退休时无法享受养老金待遇等，劳动者可以主张赔偿。赔偿金额通常按实际损失确定，需要劳动者提供相应的费用凭证或其他证据来证明损失的具体数额。注意事项先向社保机构投诉：在起诉之前，劳动者通常需要先向社保征缴机构投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴或无法补缴，劳动者再考虑通过法律途径维权。提供劳动关系证据：在起诉时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以支撑自己的诉求。了解法律程序：劳动者在维权过程中应了解相关的法律程序，如劳动仲裁、法院诉讼等，并遵循相应的程序进行。综上所述，因单位未缴纳社保而起诉赔偿时，劳动者可以根据自己的工作年限和因未交社保导致的实际损失来计算赔偿金额。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律程序和规定，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

核心结论：您在2010-2015年期间单位未缴纳社保，现在起诉要求补偿的金额需分情况讨论，具体如下：社保补缴的可行性根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴。但需注意：时效限制：社保补缴一般不受2年仲裁时效限制（部分地区如北京、广东明确支持追缴多年前的社保），但需以社保经办机构能否补缴为前提。若单位已注销或社保系统无法追溯，可能无法补缴。补缴范围：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医保）。补缴基数为劳动者实际工资，若低于当地社平工资60%的，按60%计算。个人承担部分：补缴时，劳动者需承担个人应缴部分（如养老8%、医疗2%等），单位承担单位部分（如养老20%、医疗8%等）。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门强制征缴。经济补偿的可行性若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），可要求单位赔偿实际损失：医疗费损失：需提供医疗费发票、病历等证据，证明因未缴医保导致自费支出。养老金损失：若已达到退休年龄且无法补缴社保，可要求单位赔偿养老金差额。计算方式为：按退休时当地社平工资×缴费年限×替代率（通常为20%-30%），但需专业机构评估。失业保险损失：若因单位未缴失业保险导致无法领取失业金，可要求单位赔偿失业金损失（按当地标准×应领月数）。生育保险损失：若女性劳动者因未缴生育保险无法报销生育费用或领取生育津贴，可要求单位赔偿实际损失。诉讼时效问题社保补缴：一般不受2年仲裁时效限制，但需尽快主张权利（部分地区要求在劳动关系终止后1年内提出）。经济赔偿：适用3年诉讼时效，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如退休时发现养老金损失）。若您现在才主张，需证明时效中断（如曾向单位主张过权利）。操作建议第一步：向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（需提供劳动合同、工资流水等证据）。第二步：若社保无法补缴或存在其他损失，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿经济损失。第三步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。温馨提示：社保补缴及赔偿金额需结合您的工资水平、当地社平工资、实际损失等具体计算，建议携带劳动合同、工资流水、医疗费发票等材料，进一步向我咨询具体方案。

针对您提出的“在公司上班十一年没买社保，今年60岁了公司要辞退我，按劳动法是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，您是否已经开始享受养老保险待遇，这是判断您是否有权要求经济补偿的关键因素之一。一、若您达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），劳动合同终止。但关键在于，若因公司未为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求公司进行经济补偿。经济补偿的标准是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保补缴或赔偿：您有权要求公司补缴您在职期间的社保。若因公司未缴纳社保，导致您无法领取养老金或造成其他损失，您还可以要求公司赔偿相应的损失。二、若您已开始享受养老保险待遇如果您到60岁时已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将自动终止。在这种情况下，公司辞退您通常无需支付经济补偿。但是，对于公司之前未为您缴纳社保的情况，您仍然有权要求公司补缴在职期间应由公司承担的社保费用。三、其他考虑因素劳动合同类型：如果您已经签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，公司因您年龄大而辞退您时，可能需要支付经济补偿金。这具体取决于劳动合同的条款以及实际情况。辞退原因：如果您是自愿离职，或者与公司协商一致离职，那么您通常无权要求经济补偿。四、维权途径如果您与公司就赔偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。另外，对于公司未缴纳社保的情况，您也可以单独向社保局投诉，并要求公司补缴社保。综上所述，您是否有权要求经济补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同类型以及辞退原因等因素。我建议您根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“过了60岁没有社保公司辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、是否有补偿已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：根据相关法律规定，如果员工已经开始享受基本养老保险待遇或者已经达到了法定退休年龄（男性通常为60周岁），那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常是不需要支付经济补偿的。未享受基本养老保险待遇：如果员工虽然达到了60岁，但由于公司未缴纳社保或其他原因，导致员工无法享受基本养老保险待遇，并且员工仍与公司保持劳动关系，那么公司无正当理由辞退该员工时，员工是有权要求经济补偿的。特殊情形：如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致员工未能正常享受养老保险待遇，那么公司在辞退员工时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。二、补偿如何计算经济补偿：如果员工有权获得经济补偿，那么补偿的金额通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保补缴或赔偿：除了经济补偿外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇或其他社保福利，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。三、维权途径如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，过了60岁没有社保被公司辞退是否有补偿以及如何计算，需要根据员工的具体情况和法律规定来判断。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。

针对您提出的问题，即“己满61岁，单位21年没交社保，但己领退休金，找法律援助起诉胜算大吗，流程复杂吗”，以下是我的详细解答：一、胜算分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。在您的情况下，单位21年未为您缴纳社保，且您已达到退休年龄并领取退休金（但这里的退休金可能并非基于完整的社保缴纳记录，因此可能存在损失），这构成了您起诉单位要求赔偿的法律依据。证据收集：您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同（如有）等。同时，您需要证明单位未为您缴纳社保的事实，这可以通过社保部门的查询记录或单位的相关财务记录等来证明。您还需要评估因单位未缴纳社保而给您造成的具体损失，这可能需要专业的评估或社保部门的协助。胜算评估：如果您能够充分收集证据并证明单位未缴纳社保的事实以及给您造成的损失，那么您起诉单位要求赔偿的胜算是相对较大的。但需要注意的是，具体赔偿金额和胜算还受到多种因素的影响，如您的工作年限、工资水平、当地社保政策等。二、流程复杂度分析法律援助申请：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会根据您的经济状况和案件情况来决定是否为您提供法律援助。申请法律援助通常需要填写相关表格并提供一些证明材料，如身份证、收入证明等。起诉流程：在获得法律援助后，您的律师会帮助您准备起诉材料并提交给法院。法院会受理您的案件并安排开庭审理。在审理过程中，您需要配合律师提供证据并出庭作证。最终，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。流程复杂度：整个起诉流程可能相对复杂，特别是对于不熟悉法律程序的人来说。但有了法律援助机构的帮助和律师的专业指导，您可以更好地应对整个流程。三、建议尽快申请法律援助：由于您的情况可能涉及较长时间的社保未缴纳和潜在的损失，建议您尽快向当地的法律援助机构申请法律援助。积极收集证据：在申请法律援助的同时，您应积极收集与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据。咨询专业律师：在获得法律援助后，与律师进行充分沟通并咨询专业意见，以便更好地了解您的权利和可能的赔偿金额。综上所述，您起诉单位要求赔偿因未缴纳社保而造成的损失是有一定胜算的，但具体胜算和赔偿金额需要受到多种因素的影响。同时，整个起诉流程可能相对复杂，但有了法律援助机构的帮助和律师的专业指导，您可以更好地应对。

当用人单位未依法为员工缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自身权益。关于社保没交赔偿金的计算，这通常涉及多个方面，下面我将为您详细解答：一、赔偿范围经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补缴社保费用及滞纳金：劳动者可以要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，这部分费用也应由用人单位承担。其他损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用报销、工伤赔偿、失业保险金等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。二、赔偿计算方式经济补偿金计算：具体计算时，需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。例如，若劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。补缴社保费用计算：补缴金额通常根据补缴基数和补缴比例来确定。补缴基数一般根据员工工资确定，但不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。补缴比例则因险种和地区而异，单位和个人各自承担一定比例。其他损失赔偿计算：这部分赔偿需根据实际损失情况来确定。例如，若因未缴纳医保导致劳动者无法报销的医疗费用为10000元，则用人单位需赔偿这10000元。三、仲裁流程与注意事项收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审：在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、特殊情况处理超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，可能会影响劳动者的维权效果。因此，建议劳动者及时行使权利。用人单位已注销或破产：在此情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益，并要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用及滞纳金、赔偿其他损失等。在申请劳动仲裁前，劳动者需收集充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的仲裁流程。如有需要，建议寻求专业法律人士的帮助。

可以起诉要求补偿。针对您提出的“从56到72岁单位未交养老医疗能否起诉要求补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险和医疗保险。如果用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，职工有权要求用人单位进行补缴，并可以依法向社会保险行政部门投诉或提起民事诉讼。在您的情况中，如果从56岁到72岁期间，单位确实未为您缴纳养老保险和医疗保险，您有权要求单位进行补缴，并可以就因此造成的损失（如无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等）向单位主张赔偿。具体来说，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位进行补缴和赔偿。向社会保险行政部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其对单位进行查处，并督促单位为您补缴社保和赔偿损失。提起民事诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括补缴社保、赔偿损失等。需要注意的是，由于您提到的时间跨度较长（从56岁到72岁），在提起诉讼时可能需要提供充分的证据来证明单位未为您缴纳社保的事实，以及因此给您造成的损失。因此，建议您在提起诉讼前，尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、医疗费用报销单据等。综上所述，您有权就单位未为您缴纳养老保险和医疗保险的问题向单位主张权益，并可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

可以提起诉讼要求养老保险损失赔偿，但需满足一定条件且面临一些挑战。以下从不同角度为你详细分析：从法律依据角度根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。你在企业干了12年没交社保，若因企业未缴纳社保导致你无法享受应有的养老保险待遇，从法律层面是有权利提起诉讼要求赔偿的。从举证责任角度证明劳动关系：你需要提供能证明与该企业存在12年劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。这些证据是证明企业有为你缴纳社保义务的基础，若无法证明劳动关系，诉讼请求可能难以得到支持。证明损失情况：要证明因企业未缴纳社保给你造成了养老保险损失。这可能需要你提供社保部门出具的无法补缴社保的证明，以及根据相关政策计算出的你应享受的养老保险待遇与实际享受待遇之间的差额等证据。例如，你可以咨询当地社保部门，了解按照正常缴纳社保的情况下，你退休后应领取的养老金数额，再与你实际领取的养老金数额进行对比，计算出损失金额。从诉讼时效角度劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你工作了12年，若目前仍在该企业工作，则不受一年时效限制；若已离职，需注意在离职后一年内提起仲裁或诉讼，否则可能面临超过时效而败诉的风险。从实际操作角度协商解决：在提起诉讼之前，你可以先尝试与企业进行协商，要求企业为你补缴社保或者赔偿养老保险损失。协商解决成本较低，且如果企业愿意配合，可以更快地解决问题。向劳动监察部门投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业为你补缴社保。如果企业拒不执行，劳动监察部门还可以对企业进行处罚。提起仲裁和诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意按照法定程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：能否起诉要求赔偿以及起诉谁，需根据未享受养老保险的具体原因来确定，常见情况如下：因用人单位未依法缴纳社保导致未享受养老保险责任主体：用人单位是主要责任方。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果用人单位未履行该义务，导致员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求用人单位承担相应责任。赔偿方式：员工可以要求用人单位补缴养老保险费用。如果因用人单位的原因导致员工无法补缴，进而无法享受养老保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。损失的计算通常参照当地养老保险待遇的标准，结合员工的缴费年限、工资水平等因素来确定。维权途径：员工可以先与用人单位协商解决，要求用人单位补缴或赔偿。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因个人原因未参保导致未享受养老保险责任主体：如果是个人自愿放弃参保或者因个人原因未及时办理参保手续，导致未享受养老保险待遇，一般情况下，个人需要自行承担责任，无法起诉要求他人赔偿。特殊情况：在某些特殊情况下，如果个人是因为受到用人单位的欺骗、胁迫等原因而未参保，且能够提供充分的证据证明，那么可能可以追究用人单位的责任。但这种情况需要具体分析，证据的收集和认定也比较复杂。因社保政策调整或不可抗力等原因导致未享受养老保险责任主体：如果是由于社保政策的调整、不可抗力等非个人和用人单位的原因导致未享受养老保险待遇，一般不属于可以起诉要求赔偿的范围。这种情况下，个人可以关注相关政策的动态，了解是否有其他补救措施或补偿政策。建议：如果你遇到没有享受养老保险的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以确定未享受养老保险的具体原因。然后根据不同的情况，选择合适的维权途径。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

可以起诉要求公司赔偿，但需分情况处理，具体如下：社保补缴与行政投诉优先根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求公司补缴社保。这是最直接、高效的解决方式，行政机关有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向公司所在地社保部门提交书面投诉申请。经济补偿的诉讼路径若公司拒绝补缴且行政程序未果，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，6年可主张6个月工资）。关键点：需证明公司存在“未缴纳”或“未足额缴纳”的故意，且已履行催告义务（如书面要求公司补缴）。若公司仅未缴纳部分月份，需区分是否属于“未依法缴纳”的范畴。诉讼时效与证据固定时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴不受1年限制，可追溯至劳动关系存续期间。证据：需保留劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；若公司曾出具不缴社保的书面承诺，需一并提交作为过错证据。潜在风险与注意事项若劳动者已自行缴纳社保（如以灵活就业身份），可要求公司赔偿其应承担的部分费用，但需提供缴费凭证。起诉前建议通过律师函或劳动监察部门施压，增加协商解决的可能性，避免诉讼耗时。行动建议：立即向当地社保局投诉，要求补缴2年未缴的社保；若公司拒绝配合，同步准备劳动仲裁材料，主张经济补偿金；全程保留书面沟通记录，必要时委托律师介入调查取证。如有进一步疑问（如具体材料清单、补偿计算方式），可直接向我提问，我会结合您所在地的政策细节为您细化方案。

当单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求经济补偿、补缴社保以及赔偿因此遭受的损失。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。举例：假设小李工作3年零7个月，平均月薪5000元，那么他应得的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。假设小张工作8个月，平均月薪6000元，那么他应得的经济补偿为1个月工资，即1×6000=6000元。二、补缴社保适用情形：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。计算方式：补缴金额的计算公式为：补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。滞纳金的计算公式为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。举例：假设某单位欠缴员工6个月社保，每月应缴500元，共欠缴约270天。那么滞纳金总计为405元，补缴社保本金为3000元，总共需补缴3405元。三、赔偿劳动者社会保险待遇损失适用情形：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗费用报销、失业金领取等），用人单位需承担赔偿责任。计算方式：具体赔偿金额根据实际损失确定。例如，医疗费用损失以劳动者实际支付的符合医保报销范围的医疗费用为准；失业金损失根据当地规定的标准和劳动者的缴费年限确定；其他如生育费用、养老保险等也依据实际损失进行赔偿。四、维权途径劳动者遇到单位未交社保的情况，应先与单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若必要，劳动者还可依法向法院起诉。五、注意事项每个地区的社保政策和规定可能有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，当单位未交社保时，劳动者有权要求经济补偿、补缴社保以及赔偿因此遭受的损失。具体金额和补偿方式需根据劳动者的工作年限、月工资水平及实际损失确定，并受地区社保政策影响。劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。

可以起诉要求赔偿，但需分情况讨论，具体如下：若员工仍在职，单位未依法缴纳社保根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若单位未缴纳，员工可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保，这是最直接的解决方式，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。起诉要求赔偿损失：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工可起诉要求单位赔偿实际损失。但需注意，养老金损失的赔偿需满足“已达到退休年龄且无法补缴”等条件，实践中认定较严格。若员工已退休，单位未缴纳社保导致无退休金若员工已达到退休年龄，但因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可分两种情况处理：若社保无法补缴：员工可起诉要求单位赔偿养老金损失。需提供证据证明单位未缴纳社保的事实，以及因未缴纳导致的具体损失金额（如按当地养老金标准计算应得金额）。若社保可以补缴：员工应优先要求单位补缴社保，而非直接起诉赔偿。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，强制单位补缴。关键提醒：社保纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁（对仲裁结果不服可再起诉），不能直接向法院起诉。赔偿养老金损失的请求需满足“已无法补缴社保”的前提，且损失金额需具体明确，实践中法院可能参考当地养老金标准、工作年限等因素综合判定。建议员工在维权时保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，以支持主张。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

核心前提：用户因公司未为其购买社保而想要起诉，并询问如何获得赔偿。核心要点：起诉公司未买社保的赔偿问题。针对您的问题，若公司未为您购买社保，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益并寻求赔偿。以下是关于此问题的详细解答：赔偿内容：补缴社保：首先，您可以要求公司为您补缴未购买的社保。这是最直接也是最基本的赔偿方式，确保您的社保权益得到恢复。经济补偿：如果公司未购买社保的行为给您造成了经济损失（如因未购买社保而无法享受的医保待遇、养老金等），您有权要求公司进行相应的经济补偿。其他赔偿：根据具体情况，如公司未购买社保的行为导致您遭受了其他损失（如精神损害等），您也可以考虑要求公司进行其他形式的赔偿。但需注意，精神损害赔偿在劳动法领域中较为罕见，且需满足一定条件。起诉流程：收集证据：在起诉前，您需要收集足够的证据来证明公司未为您购买社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如未缴纳则无此记录）等。提起诉讼：准备好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要详细陈述公司未购买社保的事实、您的损失以及您的赔偿要求。参与庭审：在庭审过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。等待判决：庭审结束后，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的赔偿要求，公司需要按照判决内容履行赔偿义务。注意事项：时效性：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起诉讼。法律咨询：虽然我作为律师可以为您提供一定的法律咨询和帮助，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前或诉讼过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。总之，若公司未为您购买社保，您有权通过法律途径来维护自己的权益并寻求赔偿。在起诉过程中，请务必收集好证据并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当用人单位未为劳动者缴纳社保时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益并获得相应的补偿。以下是一个详细且清晰的解答流程，帮助您了解如何操作：一、确认未交社保的事实首先，您需要确认用人单位确实存在未为您缴纳社保的情况。这可以通过以下几种方式来确认：查询个人社保缴纳记录：您可以登录当地社保局的官方网站或使用相关的社保APP，查询自己的社保缴纳情况。向用人单位咨询：直接向用人单位的人力资源部门咨询，了解您的社保缴纳状况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、与用人单位协商在确认未交社保后，您应首选与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定补缴相应时间段的社保费用。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。投诉时，您需要准备好以下证据：劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。工资条：证明您的工资收入情况，以及用人单位未为您缴纳社保的事实。其他相关证据：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期补缴社保费用，同时可能对其进行处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。《社会保险法》也规定了相应的处罚措施。四、申请劳动仲裁或提起诉讼若经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿社保待遇损失等。仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位未交社保的相关证据。如对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《民事诉讼法》第三条则规定了人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。五、主张经济补偿金因用人单位未依法为您缴纳社保费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。六、主张其他赔偿如果因用人单位未缴纳社保导致您在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失，您可以要求用人单位赔偿相应的社保待遇损失。例如，因单位未缴纳医疗保险导致您无法报销医疗费用的，单位应承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理，其中包括劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。七、行政强制补缴与法律责任除了上述赔偿外，社会保险费征收机构还有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。八、维权途径与证据准备总结在实际维权过程中，您可以通过以下途径申请赔偿：与单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动仲裁或诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿社会保险待遇损失。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请赔偿的过程中，您应准备充分的证据材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及用人单位未交社保的相关证据（如社保缴费记录等）。这些材料将有助于您有效维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您了解如何维护自己的合法权益并获得相应的补偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。